Погребная Е.В.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 3, Номер 2 (Апрель-Июнь 2016)

JEL classification: L74, M12, M52

Ключевые слова: анкетирование, мотивация, опрос, руководители, система мотивации, стимулирование, топ-менеджеры


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Статья посвящена обзору способов стимулирования руководителей среднего звена и топ-менеджеров. На примере строительной компании проведено исследование с целью анализа системы мотивации руководителей, по результатам которого предложены мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в компании.

Основные тезисы:

► одна из наиболее актуальных проблем управления персоналом в современных организациях – это проблема мотивации персонала
► более 60 % руководителей недовольны существующими способами и средствами стимулирования
► основными проблемами действующей системы мотивации является несправедливая оценка результатов труда и непрозрачная система стимулирования
► 67 % опрошенных ответили, что хотели бы оценивать результат своей трудовой деятельности по показателям системы KPI

---

Источники:
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова [и др.]. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 525 с.
2. Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 255 с.
3. Костенкова Т. KPI для руководителя [Электронный ресурс] // Delovoymir.biz. – 2012. – 27 февраля. – Режим доступа: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=12907