bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход


Удалов А.С., Удалова Н.А.
(подробнее об авторах)

Удалов Алексей Сергеевич – кандидат экономических наук, старший преподаватель, Национальный исследовательский университет, Институт экономики и предпринимательства Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского

Удалова Наталия Александровна – кандидат экономических наук, доцент, Национальный исследовательский университет, Институт экономики и предпринимательства Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 9 (255), Май 2014



Ключевые слова: заработная плата, мотивация труда, социально-трудовые отношения, социальное партнерство, стимулирование, трудовые ресурсы


Цитировать статью:
Удалов А.С., Удалова Н.А. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход // Российское предпринимательство. — 2014. — № 9 (255). — с. 42-51. — URL: http://bgscience.ru/lib/8531


Другие статьи по этой тематике :
Рогова Н.В. (2008) Проблемы трудовой мотивации в аграрном производстве России: историко-экономический аспект
Раковская В.С., Усманова О.С. (2011) Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений: необходимость его применения в России
Рожков В.Д. (2007) Концептуальные подходы к управлению трудовыми ресурсами на современном этапе социально-экономического развития России

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются проблемы трудовой мотивации в современных условиях. Раскрывается значимость различных мотивационных инструментов и особенности их применения на отечественных предприятиях. Обоснована необходимость комплексного подхода при создании действенных систем мотивации персонала.







Источники:
1. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m64/4_3.htm.
2. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.
3. Подопригора М.Г. Организационное поведение: учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов / М.Г. Подопригора. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 261 с.
4. Гончарук В.А. Развитие предприятия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m62/.
5. Цыренова А.А. Менеджмент: Электронное пособие [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m1129/.
6. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер. Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2000. – 272 с.
7. ЭКОПСИ Консалтинг [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ecopsy.ru/?id=74&id1=166.
8. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru.
9. Глушич Н.Г., Удалов А.С., Удалова Н.А. Влияние развития информационно-телекоммуникационного сектора на повышение производительности труда и конкурентоспособности экономики // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2010. – № 3. – Т. 2. – С. 434–438.
10. Зарецкий А. Мотивация труда: кризис можно преодолеть // Человек и труд. – 2013. – № 4 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://chelt.ru/new/?p=2510.
11. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. – М.: Хронограф, 1998. – 239 с.
12. Трудовой Кодекс РФ. – Ч. 1. – Ст. 23.
13. Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы: Справочное пособие. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2011. – 752 с.
14. Официальный сайт Федерации Независимых профсоюзов России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fnpr.ru/pic/blok746.pdf.