bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Менеджер по персоналу: новые инновационные требования к уровню его компетенций


Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К.
(подробнее об авторах)

Орехова Татьяна Романовна – к.э.н., профессор кафедры экономики и управления (Московский институт современного академического образования)

Орехов Владимир Иванович – д.э.н., профессор, заведующий  кафедрой экономики и управления (Московский институт современного академического образования)

Карандина Ирина Константиновна – руководитель сетевого образовательного проекта (Российский новый университет)

Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 2, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2015)

JEL classification: I20, M12, O30

Ключевые слова: инновации, когнитология, компетентность, менеджер, персонал, производительность труда, стандарт


Цитировать статью:
Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К. Менеджер по персоналу: новые инновационные требования к уровню его компетенций // Лидерство и менеджмент. — 2015. — Том 2. — № 3. — с. 191-208. — doi: 10.18334/lim.2.3.1740


Другие статьи по этой тематике :
Питухина М.А. (2012) Развитие компетенций у выпускников высшего профессионального образования, востребованных в условиях развития инновационной экономики
Быков В.А. (2009) Инновационный менеджер – основа креативной экономики
Сарно А.А. (2009) Типы менеджеров, их инновационная активность

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В данной статье исследован вопрос подготовки специалистов по управлению персоналом, их востребованность на современном рынке  труда. Представлены  основные содержательные характеристики менеджера по персоналу. Новизна исследования заключается в  предложенных авторами новых инновационные требований к уровню его компетенций, с точки зрения когнитивного подхода к данному процессу.







Источники:
1. Звонников, В.И., Кибанов, А.Я. (2014). Профессиональный стандарт менеджера по управлению персоналом: от требований работодателей к результатам обучения. Высшее образование сегодня, 11.
2. Кибанов, А.Я. (2014). Основы управления персоналом (3-е изд., перераб. и доп.). М.: ИНФРА-М.
3. Кибанов, А.Я. (2013). Управление человеческими ресурсами – новая парадигма или новая стадия эволюции науки об управлении персоналом? Кадровик, 9, 62–69.
4. Кибанов, А.Я. (2013). «Управление персоналом» и «Управление человеческими ресурсами»: сущность, сходства и различия понятий. Кадровик, 8, 68–78.
5. Кибанов, А.Я. (2013). Интеллектуальные ресурсы персонала и организации в целом. Кадровик, 10, 72–81.
6. Кибанов, А.Я., Митрофанова, Е.А., Коновалова, В.Г., и др. (2014). Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. М.: ИНФРА-М.
7. Орехова, Т.Р. (2015). Производительность совокупного труда: когнитивный подход. Саарбрюккен: LAMBERT Academic Publishing.
8. Орехов, В.И., Орехова, Т.Р., Карагодина, О.В. (2014). Антикризисная модель роста экономики России на основе обеспечения повышения производительности труда. М.: ИНФРА-М.
9. Орехов, В.И., Орехова, Т.Р., Карагодина, О.В. (2013). Практико-ориетированные подходы к разработке и оценке современной модели роста экономики России. М.: ИНФРА-М.
10. Карагодина, О.В., Орехов, В.И, Орехова, Т.Р. (2015). Сертификация профессиональных квалификаций: когнитивный подход. Саарбрюккен: LAMBERT Academic Publishing.