bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Формирование адаптивной организационной культуры и устойчивое развитие промышленного предприятия


Куликова О.И.
(подробнее об авторе)

Куликова Ольга Ивановна – старший преподаватель кафедры менеджмента организации, Ивановский филиал Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 16 (238), Август 2013



Ключевые слова: адаптация, адаптивная культура, неопределенность, нестабильность, организационная культура, оценка ситуации, устойчивое развитие


Цитировать статью:
Куликова О.И. Формирование адаптивной организационной культуры и устойчивое развитие промышленного предприятия // Российское предпринимательство. — 2013. — № 16 (238). — с. 15-23. — URL: http://bgscience.ru/lib/8224


Другие статьи по этой тематике :
Гуськова Н.Д., Малясова М.М. (2014) Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления
Гуськова Н.Д., Малясова М.М. (2013) Формирование системы этики управления, направленной на развитие организационной культуры промышленного предприятия
Линиченко Д.С. (2011) Модель организационного культуростроения как инновационного механизма промышленного предприятия

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Адаптивная организационная культура является одним из важнейших факторов устойчивого развития предприятия. Ее формированию способствует реализация ситуационной модели организационной культуры. В рамках этой модели каждому типу ситуации, характеризуемой «стабильностью / нестабильностью», «определенностью / неопределенностью», соответствует тип организационной культуры: статичности, традиционной адаптивности, «на старте», инновационной адаптивности.







Источники:
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – 4-ое изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с.
2. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.
3. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль / Пер. с англ. – М.: Дело, 2003. – 360 с.
4. Цельмер Г. Учет риска при принятии управленческих решений. Проблемы МСНТИ. – 1980. – № 3. – С. 94–105.
5. Королева Л.А. Концепция формирования системы экономической безопасности бизнеса на основе развития организационной культуры предприятия // Российское предпринимательство. — 2010. — № 2 Вып. 2 (153). — С. 70-75. — http://www.creativeconomy.ru/articles/10527/.
6. Яковенко Н.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации // Российское предпринимательство. — 2007. — № 3 (87). — С. 29-32. — http://www.creativeconomy.ru/articles/9686/.