bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала


Невская Л.В., Эсаулова И.А.
(подробнее об авторах)

Невская Лариса Владимировна – Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ) Канд.экон.наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга

Эсаулова Ирэна Александровна – доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 2 (224), Январь 2013



Ключевые слова: инновационное развитие предприятия, кадровая политика, менеджмент, поведенческие модели сотрудников, развитие персонала, ресурсы, стратегия предприятия, управление, экономика знаний


Цитировать статью:
Невская Л.В., Эсаулова И.А. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала // Российское предпринимательство. — 2013. — № 2 (224). — с. 112-116. — URL: http://bgscience.ru/lib/7967


Другие статьи по этой тематике :
Радюк О.М., Басинская И.В., Нехвядович И.Г. (2017) Основные факторы эффективности в поведенческих теориях лидерства
Ахметова С.Г. (2012) Новые образовательные технологии в организации неформального обучения персонала компаний
Шабурова А.В. (2010) Обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются проблемы стратегического управления человеческими ресурсами. Предложен концептуальный подход к управлению развитием персонала как процесс последовательного формирования поведенческих моделей сотрудников, вовлеченных в инновационное развитие предприятия.







Источники:
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг, пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Невская Л.В. Концептуальный подход к формированию стратегического инновационного потенциала человеческих ресурсов предприятия [Текст] // Вестник университета. – М.: Изд-во Госуд. ун-та управления. – 2010, № 23.
3. Хэмел Г., Прахалад К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня [Текст] / Г. Хэмел, К. Прахалад – М.: Олимп-Бизнес, 2002.
4. Эсаулова, И.А.Развитие персонала: стратегии, организация, решения [Текст] / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Пермcкого гос. техн. ун-та, 2008.
5. Jackson S, Schuler R. Linking competitive strategies with human resource practices // The Academy of Management Executive, № 2, 1987. Huselid M.A., Jackson S.E., Schuler, R.S. Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance // Academy of Management Journal, 1997.