Основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке

Путренок, Екатерина Леонидовна

_{Switch to English:}

Основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке

Путренок Е.Л.

(подробнее об авторе)

Путренок Екатерина Леонидовна – Доцент кафедры «Финансы и кредит» негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Кавказский гуманитарно-технический институт», к.э.н., доцент

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 5-1 (134), Май 2009

Ключевые слова: кадровый менеджмент, коммерческий банк, материальное стимулирование, мотивы и стимулы, персонал, система мотивации, управление персоналом

Цитировать статью:
Путренок Е.Л. Основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке // Российское предпринимательство. — 2009. — № 5-1 (134). — с. 108-112. — URL: http://bgscience.ru/lib/5269

Другие статьи по этой тематике :
Кораблева О.Н. (2013) Репутационные риски в системе риск-менеджмента коммерческого банка
Буданова М.В., Афонина С.А. (2012) Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия
Руденко Р.В. (2006) Обоснование уровня мотивационных стимулов в системе оплаты труда работников сельского хозяйства

(+ еще похожие статьи)

Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Системы мотивации труда персонала в коммерческих банках России – каковы их основные недостатки? Какие элементы, должны лежать в основе разработки таких систем? Читайте об этом в статье.

Источники:

Основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке

Услуги

Издание монографий

Другие сайты