Маркеева А.В. Геймификация в бизнесе: проблемы использования и перспективы развития // Лидерство и менеджмент. — 2015. — Том 2. — № 3. — с. 169-190. — doi: 10.18334/lim.2.3.596
Гунин В.К. Использование оптимизационно-квалиметрической модели для формирования и оценки эффективности кадровой политики организации // Российское предпринимательство. — 2015. — Том 16. — № 17. — с. 2749-2754. — doi: 10.18334/rp.16.17.1846
Маркеева А.В. Геймификация как инструмент управления персоналом современной организации // Российское предпринимательство. — 2015. — Том 16. — № 12. — с. 1923-1936. — doi: 10.18334/rp.16.12.390
Ариф Ю.С. Особенности управления персоналом в проектах типа слияния и поглощения (M&A) // Российское предпринимательство. — 2015. — Том 16. — № 12. — с. 1837-1850. — doi: 10.18334/rp.16.12.307
Соколов К.О. Направления профессиональной подготовки специалистов по управлению инновационной деятельностью // Вопросы инновационной экономики. — 2011. — № 3 (3). — с. 53-57. — URL: http://bgscience.ru/lib/8933
Скотников В.В. Корпоративная культура как способ борьбы с рентоориентированным поведением // Российское предпринимательство. — 2011. — № 1-2 (176). — с. 76-82. — URL: http://bgscience.ru/lib/6693
