управление человеческими ресурсами

Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации

Круглов Д.В., Круглова О.Д. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации // Лидерство и менеджмент. — 2019. — Том 6. — № 4. — с. 479-486. — doi: 10.18334/lim.6.4.41299

Модели управления человеческими ресурсами в казахстанских компаниях: особенности и векторы развития

Тасбулатова Б.К. Модели управления человеческими ресурсами в казахстанских компаниях: особенности и векторы развития // Экономика Центральной Азии. — 2019. — Том 3. — № 2. — с. 71-88. — doi: 10.18334/asia.3.2.40761

Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования

Носырева И.Г., Москвитина Н.В. Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 2. — с. 971-990. — doi: 10.18334/et.6.2.40597

Обеспечение экономической безопасности промышленной корпорации (в системе АПК) путем управления кадровыми рисками

Пантелееева Т.А. Обеспечение экономической безопасности промышленной корпорации (в системе АПК) путем управления кадровыми рисками // Экономика и социум: современные модели развития. — 2018. — Том 8. — № 1. — с. 97-108. — URL: http://bgscience.ru/lib/40413

Профессиональные стандарты как инструмент управления численностью персонала и развития кадрового состава организаций

Савельева Е.А. Профессиональные стандарты как инструмент управления численностью персонала и развития кадрового состава организаций // Лидерство и менеджмент. — 2018. — Том 5. — № 3. — с. 125-135. — doi: 10.18334/lim.5.3.40127

Теоретико-методологический аспект управления талантами как фактора повышения конкурентоспособности персонала

Курина Т.Н. Теоретико-методологический аспект управления талантами как фактора повышения конкурентоспособности персонала // Креативная экономика. — 2018. — Том 12. — № 4. — с. 491-498. — doi: 10.18334/ce.12.4.39047

Приоритеты развития модернизационной экономики

Ермакова Ж.А., Боброва В.В., Шестакова Е.В., Корабейников И.Н., Бурдюгова О.В., Прытков Р.М., Докашенко Л.В., Никулина Ю.Н., Холодилина Ю.Е., Полякова И.Л., Гуленина С.В., Денисова Е.И., Баймуханбетова А.Ж., Бобрешова И.П., Юмашева И.А., Морозова П.В. Приоритеты развития модернизационной экономики. М.: КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА, 2017. — 462 c. — doi: 10.18334/9785912922015

Ключевое слово: управление человеческими ресурсами

Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации

Модели управления человеческими ресурсами в казахстанских компаниях: особенности и векторы развития

Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования

Обеспечение экономической безопасности промышленной корпорации (в системе АПК) путем управления кадровыми рисками

Профессиональные стандарты как инструмент управления численностью персонала и развития кадрового состава организаций

Теоретико-методологический аспект управления талантами как фактора повышения конкурентоспособности персонала

Приоритеты развития модернизационной экономики

Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами

Проблемы и тенденции развития систем управления человеческими ресурсами в банках КНР

Принципы и тактики межличностного влияния в процессе управления персоналом

Услуги

Издание монографий

Другие сайты