bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации


Круглов Д.В., Круглова О.Д.
(подробнее об авторах)

Круглов Дмитрий Валерьевич – профессор кафедры экономики труда, доктор экономических наук, доцент (Санкт-Петербургский государственный экономический университет)

Круглова Ольга Дмитриевна – Магистрант кафедры корпоративных финансов и оценки бизнеса (Санкт-Петербургский государственный экономический университет)

Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 6, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2019)

JEL classification: J22, J24, M50, M51

Ключевые слова: кадровое обеспечение, кадры, управление человеческими ресурсами, цифровая трансформация, цифровая экономика, цифровизация


Цитировать статью:
Круглов Д.В., Круглова О.Д. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации // Лидерство и менеджмент. — 2019. — Том 6. — № 4. — с. 479-486. — doi: 10.18334/lim.6.4.41299


Другие статьи по этой тематике :
Зорин А.С., Зорина Н.А., Сафрыгин П.А. (2019) Концептуальные особенности функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения предприятий хлебопекарного комплекса г. Санкт-Петербурга в условиях формирования предпринимательской среды
Белокопытов А.В. (2016) Совершенствование кадрового обеспечения молочного подкомплекса АПК Смоленской области
Крутиков В.К., Дорожкина Т.В., Зайцев Ю.В., Богачева Ж.А. (2015) Кадровое обеспечение государственной политики сбалансированного пространственного развития регионов

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В работе рассмотрен процессе дальнейшего развития Digital-экономики. Цифровизация оказывает влияние на все отрасли экономики. IT-технологии и платформы изменяют сложившиеся модели управления. Big-data вносит изменения в использовании информации HR-отделами. В качестве методов исследования были использованы методы синтеза и анализа, а также приемы табличного и графического представления данных. Работники в области IT-технологий совершенствуют систему управления человеческими ресурсами, в общем и систему кадрового обеспечения в частности. Перед кадровыми подразделениями, в зависимости от форм ведения бизнеса возникают разные вопросы. Возникают новые направления для моделирования ситуаций и анализа будущего. Огромную роль играет анализ рисков и оптимизация ресурсов. Внедрение передовых технологий приводит к большому количество положительных эффектов и последствий для цифровой экономики от повышения конкурентоспособности до повышения эффективности кадрового обеспечения. Наше общество и благоприятная инновационно-креативная среда позволять претворить в жизнь проекты реализуемые в цифровом пространстве







Источники:
Бородай В.А. Проблемы диджитализации HR-процессов в сфере сервиса // В сборнике: Высокие технологии и модернизация экономики: достижения и новые векторы развития Сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. 2017. – С. 78-85.
Государство. Бизнес. IT. TADVISER. [Электронный ресурс]. URL: http://www.tadviser.ru/index.php/HRM.
3. Нагибина Н.И., Щукина А.А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2017. – № 1. – С. 1-17 .
4. Нонка А.Ю., Борисова А.А. Кадровое обеспечение: поиск и привлечение персонала на основе технологий искусственного интеллекта // Экономика труда. – 2019. – № 2. – С. 959-970. – doi: 10.18334/et.6.2.40559.
Семеркин А. HR-tech: будущее уже наступило, прошлое еще не ушло. [Электронный ресурс]. URL: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1987447-hr-techbuduschee-uzhe-nastupilo-proshloe-esche-ne-ushlo.
Цифровая экономика 2019, Краткий статистический сборник ВШЭ г. Москва. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/primarydata/ice2019kr/.