труд

1. Горелов Н.А., Никитина В.В.
Интенсивность и производительность труда в контексте сокращения рабочей недели в России // Экономика труда. (№ 4 / 2019).  
Предмет и тема. В статье освещаются результаты исследования взаимодействия интенсивности труда, производительности труда и рабочего времени и их влияния на рост добавленной стоимости.
Цель исследования. Предпринята попытка связать в один узел решение проблем модернизации материально-технологической базы производства, менеджмента, интенсивности и производительности труда в контексте сокращения рабочей недели.
Методология. Использованы методы системного анализа причинно-следственных связей на примере замедления роста производительности труда по статистике Росстата, ОЭСР, ЕАЭС.
Результаты. Выявлены основные причины замедления экономического роста за счет добавленной стоимости, разработаны конкретные предложения и способы повышения производительности труда, снижения затрат рабочего времени, инклюзивные формы мотивации и оплаты труда.
Область применения. Результаты исследования могут быть использованы при реализации Национального проекта по росту производительности труда и поддержки занятости населения

Горелов Н.А., Никитина В.В. Интенсивность и производительность труда в контексте сокращения рабочей недели в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1285-1298. – doi: 10.18334/et.6.4.41341.

---

2. Анохов И.В.
Трудовые и производственные волны, циклы и ритмы в деятельности фирмы как результат воздействия внешнего импульса // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Целью статьи является разработка модели реагирования фирмы на изменение внешней среды. Объектом исследования является производственная деятельность отдельного индивида, функциональных подразделений фирмы и фирмы в целом. Естественно-научный понятийный аппарат позволяет наиболее адекватно описать исследуемое явление.
Большая часть действий индивида носит рутинный характер и представляет собой четко фиксируемые циклы одного и того же алгоритма движений или колебаний. Данные колебания совершаются под влиянием внешних и внутренних импульсов, выводящих индивида из равновесного состояния: указание руководства, ощущение голода, чувство долга, рыночные сигналы, внутренние нормы и др.
Реакция индивида на такого рода сигналы протекает на четырех уровнях: физическом, эмоциональном, интеллектуальном и ценностно-смысловом. В случае коллективной работы колебания индивидов синхронизируются, в результате чего воздействие внешнего импульса вызывает волновой характер отклика в рамках фирмы. Фирма как таковая служит проводником импульса, который порождается между внешними по отношению к фирме зонами хаоса и сверхпорядка. Проходящий через фирму импульс вызывает в ней волнообразное перемещение энергии, вещества и информации, меняющих свою форму при переходе от одного индивида к другому.
Исходя из предложенной модели, жизнеспособность фирмы полностью определяется ее чувствительностью к внешним импульсам, степенью отзывчивости внутренней среды для усвоения, трансформации и передачи этого импульса. Это в свою очередь обеспечивается тонусом работников фирмы, их способностью к мгновенной реакции. В интересах фирмы поддержание состояния неустойчивости своих работников, ликвидация зон стабильности и сверхрегламентации, что позволяет оперативно и экономно генерировать внутренние колебания и волны, соответствующие частоте и интенсивности внешнего импульса.

Анохов И.В. Трудовые и производственные волны, циклы и ритмы в деятельности фирмы как результат воздействия внешнего импульса // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 39-56. – doi: 10.18334/et.6.1.40458.

---

3. Мельникова Л.Н.
Цели и методы применения концепции «создания общих ценностей» и ее влияние на трудовые аспекты // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В данной статье сформулирована проблема взаимосвязи социальных проблем общества и экономический деятельности предприятий. Рассмотрен ряд аспектов внедрения концепции создания общих ценностей. В статье проанализирована деятельность предприятий, применяющих концепцию создания общих ценностей и влияние ее на трудовые аспекты деятельности. Проанализирована взаимосвязь трудовых аспектов и экономических результатов деятельности компаний в рамках устойчивого развития. Также, проанализирован опыт ведущих мировых компаний, использующих предложенную модель для улучшения экономических показателей и решения социальных проблем, в том числе трудовых. Предложена модель решения социально-экономических проблем, учитывающая внешние факторы влияния. Рассмотрена возможность использования концепции для улучшения трудовых аспектов, с целью реализации потенциала трудовых ресурсов. Намечены перспективные направления дальнейших исследований.

Мельникова Л.Н. Цели и методы применения концепции «создания общих ценностей» и ее влияние на трудовые аспекты // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 15-22. – doi: 10.18334/et.6.1.39770.

---

4. Круглов Д.В.
Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда

Круглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 951-958. – doi: 10.18334/et.5.4.39631.

---

---

5. Савельева Е.А.
Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
: Статья посвящена разработке и обоснованию новой социально-технической концепции — цифровой организации труда. Вводится в научный оборот и раскрывается содержание понятия «цифровая организация труда». Приводятся особенности ее ключевых направлений, среди которых: разработка и внедрение сетевых форм разделения и кооперации труда; проектирование оптимальных трудовых процессов и систем на основе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ); формирование рациональной трудовой мобильности; разработка и внедрение обоснованных норм и правил в сфере цифрового труда; обучение трудовых агентов работе в цифровом пространстве; создание сбалансированных систем вознаграждений, привлечения и удержания трудовых агентов. Рассматриваются методологические принципы цифровой организации труда, а также подходы для изучения и решения теоретических и практических вопросов цифровой организации труда.

Савельева Е.А. Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 935-950. – doi: 10.18334/et.5.4.39642.

---

6. Сульдикова И.В., Новикова Н.А., Бабарыкин Ю.А.
Управление жизнедеятельностью человека труда: современные принципы и направления в социально-культурной сфере // Лидерство и менеджмент. (№ 4 / 2018).  
В статье рассматриваются особенности трудовых отношений в сфере культуры в контексте современной социально-экономической ситуации, характеризующейся снижением уровня жизни населения и требующей качественного изменения в подходе к основным аспектам философии жизнедеятельности. На основе анализа современных экономических и социальных условий отмечается, что основной закон в природе для живого организма, открытый Чарльзом Дарвином: приспосабливайся и выживай – является основным при управлении собой, семьей, организацией и предприятием, что также является верным и для специалистов, работающих в сфере социально-культурной деятельности. Управление социально-культурной сферой представляет собой очень сложную, комплексную систему, которая предполагает разработку целей, принципов, системы и применения современных методов.

Сульдикова И.В., Новикова Н.А., Бабарыкин Ю.А. Управление жизнедеятельностью человека труда: современные принципы и направления в социально-культурной сфере // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 183-192. – doi: 10.18334/lim.5.4.40091.

---

7. Савельева Е.А.
Сущность и функции регламентации труда при переходе к цифровой экономике // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
Статья посвящена современной регламентации труда как практической деятельности, научному направлению и общественному явлению. Впервые сущность регламентация труда рассматривается комплексно: как с организационно-экономической и управленческой позиции, так и с юридической, технико-технологической и социально–психологической точки зрения. Особое внимание уделяется подробному раскрытию общих и специальных функций регламентации труда в современной экономике и в обществе. Среди функций регламентации труда автором выделены: информационная, коммуникативная, ценностно-ориентирующая, правовая, социальная, организационно-управленческая, стимулирующая, интегративная, гносеологическая, проектировочная и экологическая функции.

Савельева Е.А. Сущность и функции регламентации труда при переходе к цифровой экономике // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 1-12. – doi: 10.18334/et.5.1.38886.

---

8. Лехтянская Л.В., Чистюхина Ю.С.
Двойственный характер труда, его социально-экономическая сущность // Российское предпринимательство. (№ 19 / 2016).  
В работе раскрыта роль труда в развитии человека и общества. Показан творческий характер труда. Авторы раскрывают сущность двойственного характера труда. Названы другие науки, изучающие роль труда. Затронут вопрос о том, что движет человеком и побуждает к самоотверженному труду в разные исторические периоды развития общества. Материал может быть использован студентами и преподавателями при изучении курса «Экономика и социология труда».

Лехтянская Л.В., Чистюхина Ю.С. Двойственный характер труда, его социально-экономическая сущность // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 19. – с. 2575–2582. – doi: 10.18334/rp.17.19.36622.

---

9. Лапкова А.Г.
Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников // Креативная экономика. (№ 10 / 2015).  

Трудовые отношения, как отношения, непосредственно связанные с трудом, и как значительная часть общественных отношений, являются одними из главных в обществе любого исторического периода и места. Этот факт позволяет говорить о том, что актуальность изучения данного рода отношений напрямую связана с реальными историческими, политическими и социальными переменами в жизни общества.

Очевидно, что на современном этапе при почти одинаковой технологической и технической оснащённости предприятий, в условиях огромной конкуренции между производителями не только за рынки сбыта, но и за потребителей, успех будет сопутствовать той компании, которая лучше использует имеющиеся у неё человеческие ресурсы, в том числе за счёт роста трудовой активности персонала. Это объясняется тем, что человек как основной ресурс современного постиндустриального общества способен к постоянному совершенствованию, его инициативы, способности и возможности беспредельны, в то время как другие ресурсы ограничены.

Предлагаемые в статье подходы и рекомендации представляют интерес для руководителей предприятий и их отдельных подразделений и могут применяться при разработке направлений демократических преобразований в системе социально-трудовых отношений с целью её дальнейшей демократизации и повышения трудовой активности персонала.

Лапкова А.Г. Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников // Креативная экономика. – 2015. – Том 9. – № 10. – с. 1229-1238. – doi: 10.18334/ce.9.10.2024.

---

10. Сапунцов А.Л.
Факторы креативности в потребительских предпочтениях африканцев как элемент обеспечения конкурентоспособности ТНК развивающихся стран // Креативная экономика. (№ 7 / 2015).  

В условиях социальных трансформаций особое внимание уделяется разработке новых методологических подходов, позволяющих точнее определить потребительские предпочтения населения, гармонизировать категории наживы и креативности, что особо актуально для более эффективного сбыта продукции и организации труда в предприятиях. Развивающиеся страны располагают ТНК, которые стремятся выйти на африканские рынки, где применение инновационных методов позволит выявить креативность в потребительском поведении, в результате чего продукция будет более полно отвечать общественным требованиям и улучшится состояние занятости.

Сапунцов А.Л. Факторы креативности в потребительских предпочтениях африканцев как элемент обеспечения конкурентоспособности ТНК развивающихся стран // Креативная экономика. – 2015. – Том 9. – № 7. – с. 897-916. – doi: 10.18334/ce.9.7.505.

---

11. Сапунцов А.Л.
Развитие симбиотических методов анализа потребительских предпочтений: поиск креативного // Креативная экономика. (№ 6 / 2015).  

Вторгаясь в науки об обществе, экономическая теория развивает симбиотические методы анализа поведения человека, что позволяет рассматривать его потребности как единое целое и, как следствие, повысить эффективность сбыта продукции, а также обеспечить улучшение состояния занятости населения. Главной потребностью человека выступает поиск креативного в результатах своей деятельности, которые должны найти позитивную общественную оценку. Реклама, стереотипы и культурные трансформации изменяют структуру предпочтений индивида, что приводит к возникновению бенчмаркинга в поведении и определенной деградации таких потребителей.

Сапунцов А.Л. Развитие симбиотических методов анализа потребительских предпочтений: поиск креативного // Креативная экономика. – 2015. – Том 9. – № 6. – с. 751-770. – doi: 10.18334/ce.9.6.324.

---

12. Гафарова Л.А.
Трансформация роли факторов производства в экономических процессах // Российское предпринимательство. (№ 21 / 2012).  
В статье анализируется изменение роли факторов производства в экономических процессах. Определено, что ключевым фактором производства на каждом этапе экономического развития является то, что обеспечивает конкурентное преимущество в сложившихся исторических условиях. Делается вывод, что на современном этапе экономического развития ключевым фактором производства является информация.

Гафарова Л.А. Трансформация роли факторов производства в экономических процессах // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 21. – с. 38-42. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7748.

---

13. Буланова Т.И.
Инновации в вузовском обучении и методы расчета оплаты преподавательского труда // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2012).  
Автор проводит идею о том, что методика корректного расчета учебной нагрузки преподавателей вузов в сочетании со справедливой оплатой их труда должны обеспечивать мотивированное отношение преподавателей к работе. От решения этой задачи зависит эффективность процесса обучения.

Буланова Т.И. Инновации в вузовском обучении и методы расчета оплаты преподавательского труда // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 10. – с. 50-54. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7502.

---

14. Нагорнов В.И., Есаулов В.Н., Соловенко И.С.
Мотивация предпринимательской деятельности // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2011).  
В статье рассматривается сущность понятия «мотивация предпринимательства», отмечается его отличие от мотивации трудовой деятельности. Анализируются проблемы мотивации предпринимательской деятельности.

Нагорнов В.И., Есаулов В.Н., Соловенко И.С. Мотивация предпринимательской деятельности // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 7. – с. 140-144. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6919.

---

15. Колосова О.Г.
Труд специалистов в современном производстве // Креативная экономика. (№ 5 / 2011).  
Определяются роль и место специалистов в современном производстве, на этой основе раскрывается характер рынка труда специалистов. Выделены основные признаки труда специалистов, включающие рыночную компоненту.

Колосова О.Г. Труд специалистов в современном производстве // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 5. – с. 92-96. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4420.

---

16. Быкова Е.А.
Теоретические вопросы изучения рабочей силы // Креативная экономика. (№ 3 / 2011).  
Так как в течение долгих десятилетий диалектический материализм К. Маркса являлся официальной идеологией КПС, в истории создания российской рабочей силы особое значение имеют положения трудовой теории стоимости. Теория К. Маркса до сих пор оказывает сильное влияние на процессы формирования качества рабочей силы в России, хотя сама рабочая сила уже трансформировалась в человеческий капитал, который, в свою очередь, преобразуется в интеллектуальный капитал.

Быкова Е.А. Теоретические вопросы изучения рабочей силы // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 3. – с. 116-120. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4479.

---

17. Мельников О.Н.
Теоретические основы созидательного роста экономики // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2003).  
Сегодня многие ученые-экономисты стали последователями теории нового роста Пола Ромера, который в отличие от традиционных подходов к оценке причин экономического роста, учитывающих два фактора производства – труд и капитал, добавил третий – технологию. Он считает, что технология имеет «эндогенный» (внутренний), а не «экзогенный» характер, и развивается прямо пропорционально вкладываемым в нее ресурсам, может повышать доходность инвестиций и поддерживать быстрый темп роста, а не бороться с убывающей доходностью инвестиций. Однако, на наш взгляд, эта (даже развитая П. Ромером) формула также страдает серьезными изъянами, так как технология, являясь следствием, а не причиной, не может дать окончательно объективных объяснений экономическим изменениям, происходящим на мировой арене. Для этого необходимо значительно расширить границы рассматриваемой проблемы.

Мельников О.Н. Теоретические основы созидательного роста экономики // Российское предпринимательство. – 2003. – Том 4. – № 8. – с. 94-96. – url: https://creativeconomy.ru/lib/826.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «труд»?