bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов


Круглов Д.В.
(подробнее об авторе)

Круглов Дмитрий Валерьевич – профессор кафедры экономики труда, доктор экономических наук, доцент (Санкт-Петербургский государственный экономический университет)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)

JEL classification: I25, L86, O31, O32, O33

Ключевые слова: качество, рынок труда, труд, трудовые ресурсы, цифровая экономика


Цитировать статью:
Круглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 4. — с. 951-958. — doi: 10.18334/et.5.4.39631


Другие статьи по этой тематике :
Масалова Ю.А. (2019) Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций
Шабурова А.В. (2010) Предпосылки создания системы корпоративного управления качеством человеческого ресурса предприятия
Мельников О.Н., Чибисова В.Г. (2016) Анализ единства и отличий целевых функций управления «кадрами», «персоналом» и «человеческими ресурсами» современных предприятий

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда







Источники:
Агентство стратегических инициатив МШУ «Сколково» Атлас новых профессий. Skolkovo. [Электронный ресурс]. URL: https://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf.
Бюллетень Наука, технологии, инновации" Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Skolkovo. [Электронный ресурс]. URL: https://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf.
Горелов Н.А. Общество знания и цифровых технологий: новый этап научно-технического прогресса. - СПб: Издательство СПбГЭУ, 2018. – 260 с.
4. Горелов Н.А., Кораблева О.Н. Проблемы производительности в контексте формирования наукоемкой цифровой экономики // Российское предпринимательство. – 2018. – № 19. – С. 2749-2758. – doi: 10.18334/rp.18.19.38343.
5. Клячко Т.Л. Новые тенденции в развитии образования // Университетское управление: практика и анализ. – 2016. – № 5. – С. 28-35.
Крол А. 5 трендов в образовании, которые формируют будущее. Hr-portal.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/5-trendov-v-obrazovanii-kotorye-formiruyut-budushchee.
7. Круглов Д.В., Воротынская А.М., Поздеева Е.А. Влияние роботизации на рынок труда // Известия санкт-петербургского государственного экономического университета. – 2017. – № 6(108). – С. 101-105.