Сульдикова И.В., Новикова Н.А., Бабарыкин Ю.А.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)



Ключевые слова: жизнедеятельность человека, культура, охрана труда, социально-культурная сфера, труд, трудовые отношения, управление, человек труда


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются особенности трудовых отношений в сфере культуры в контексте современной социально-экономической ситуации, характеризующейся снижением уровня жизни населения и требующей качественного изменения в подходе к основным аспектам философии жизнедеятельности. На основе анализа современных экономических и социальных условий отмечается, что основной закон в природе для живого организма, открытый Чарльзом Дарвином: приспосабливайся и выживай – является основным при управлении собой, семьей, организацией и предприятием, что также является верным и для специалистов, работающих в сфере социально-культурной деятельности. Управление социально-культурной сферой представляет собой очень сложную, комплексную систему, которая предполагает разработку целей, принципов, системы и применения современных методов.

---

Источники:
Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 30 декабря 2001 г №197-ФЗ, в редакции Федерального закона от 6 октября 2006г-№ 90-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями
Концепция программы по улучшению условий и охраны труда «Безопасный труд» до 2025 г
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
4. Витюгова И.И. Сравнительная оценка поведения продавцов в магазине шаговой доступности // Торгово-экономический журнал. – 2016. – № 4. – С. 329-340. – doi: 10.18334/tezh.3.4.37081.
5. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Развитие философии бережливого высшего образования // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – № 1. – С. 73-89. – doi: 10.18334/epp.7.1.37820.
6. Дорофеев А. Профессиональная компетентность как показатель качества образования // Высшее образование в России. – 2005. – № 4. – С. 30-33.
7. Дробот Е.В. К вопросу формирования системы глобальных общечеловеческих ценностей // Экономические отношения. – 2015. – № 1. – С. 8-11. – doi: 10.18334/eo.5.1.37374.
8. Железнёва Р.Г. Проблема формирования агрессивных тенденций у современной молодежи // НаукаПарк. – 2018. – № 5(66). – С. 16-19. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=36296215.
9. Зайцев А.А. Исследование разрыва теории и практики применения инновационных управленческих концепций современными предприятиями // Вопросы инновационной экономики. – 2016. – № 2. – С. 153-174. – doi: 10.18334/vinec.6.2.36973.
10. Зернов В.А. Будущее за теми, кто мыслит и действует инновационно // Высшее образование сегодня. – 2007. – № 9. – С. 26-28.
11. Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 231-242. – doi: 10.18334/et.4.3.38327.
12. Лясникова Ю.В., Тарчоков С.К. Особенности государственной политики на рынке труда // Экономика и социум: современные модели развития. – 2016. – № 1(11). – С. 101-113. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=25988249.
13. Потуданская В.Ф., Горскина Л.С. Еще раз о принципах нормирования труда // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 197-208. – doi: 10.18334/et.4.3.38201.
14. Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 209-222. – doi: 10.18334/et.4.3.38310.
15. Татосян Е.А. Применение коучинга как новой модели развития руководителей органов государственной власти // Лидерство и менеджмент. – 2017. – № 2. – С. 85-98. – doi: 10.18334/lim.4.2.38064.
Файнбург Г.З. Организация и управление охраной труда на корпоративном уровне. - Пермь, 2001. – 154 с.
Пашин Н.П., Фролов О.П. и др. Экономические основы охраны труда. - М., 2008. – 152 с.