Борщевский Г.А. Политические факторы институциональной трансформации государственной службы. М.: КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА, 2017. — 466 c. — doi: 10.18334/9785912921872
Калмыков Н.Н., Краснопольский И.А. Кадровый резерв в системе государственной службы: эффективность и возможности // Лидерство и менеджмент. — 2016. — Том 3. — № 4. — с. 221-231. — doi: 10.18334/lim.3.4.37367
Поспелова Е.А., Гвоздева М.А. Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе // Российское предпринимательство. — 2016. — Том 17. — № 3. — с. 295-304. — doi: 10.18334/rp.17.3.2228
Баринова В.А., Еремкин В.А., Ланьшина Т.А. Возможность применения опыта составления стимулирующих трудовых контрактов коммерческих организаций в бюджетном секторе и на государственной службе в России // Российское предпринимательство. — 2016. — Том 17. — № 3. — с. 305-314. — doi: 10.18334/rp.17.3.2224
Нечитайлов Ю.В. Современные кадровые технологии – инструмент инновационного управления руководителя государственного учреждения // Креативная экономика. — 2008. — № 8 (20). — с. 97-102. — URL: http://bgscience.ru/lib/3738
Шестоперов А.М. Развитие технологии аутсорсинга в органах государственной власти: возможности и ограничения // Российское предпринимательство. — 2008. — № 12-1 (124). — с. 56-58. — URL: http://bgscience.ru/lib/2923
Розанова Н.Н. Управленческая культура будущих государственных служащих: к вопросу о создании антикоррупционного стандарта поведения // Российское предпринимательство. — 2008. — № 10-1 (120). — с. 69-73. — URL: http://bgscience.ru/lib/2829
Алиева С.В. Креативизация государственного управления в условиях российских трансформаций // В сборнике «Проблемы развития инновационно-креативной экономики». — 2009 — с. 19-33. — URL: http://bgscience.ru/lib/10568