bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Возможность применения опыта составления стимулирующих трудовых контрактов коммерческих организаций в бюджетном секторе и на государственной службе в России


Баринова В.А., Еремкин В.А., Ланьшина Т.А.
(подробнее об авторах)

Баринова Вера Александровна – Кандидат экономических наук, Заведующая лабораторией исследований корпоративных стратегий и поведения фирм (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва)

Еремкин Владимир Александрович – Научный сотрудник лаборатории исследований корпоративных стратегий и поведения фирм (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва)

Ланьшина Татьяна Александровна – Научный сотрудник лаборатории исследований корпоративных стратегий и поведения фирм (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 17, Номер 3 (Февраль 2016)



Ключевые слова: бюджетный сектор, государственная служба, оплата труда по результатам, стимулирующий контракт


Цитировать статью:
Баринова В.А., Еремкин В.А., Ланьшина Т.А. Возможность применения опыта составления стимулирующих трудовых контрактов коммерческих организаций в бюджетном секторе и на государственной службе в России // Российское предпринимательство. — 2016. — Том 17. — № 3. — с. 305-314. — doi: 10.18334/rp.17.3.2224


Другие статьи по этой тематике :
Самородова Е.М., Марченкова Л.М., Кузнецова Л.М. (2017) Особенности управления предприятиями государственного сектора экономики: совершенствование организационно-экономического механизма
Ткаченко И.Н., Евсеева М.В. (2016) Возможность применения контрактных форм государственно-частного партнерства и специального инвестиционного контракта при реализации комплексных инвестиционных проектов развития территорий
Поспелова Е.А., Гвоздева М.А. (2016) Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Работа посвящена анализу возможности применения опыта стимулирования коммерческих организаций в бюджетном секторе и на государственной службе. Авторы на основании анализа теории и международного опыта формулируют условия применения стимулирующих контрактов и рекомендации по  их внедрению в бюджетном секторе и на государственной службе в России.







Источники:
1. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент: Учебник: в 2 т. – СПб: Экономическая школа, 2004.
2. Government at a Glance 2011 [Electronic resource] / OECD. – 2011. – Mode of access: http://www.oecd-ilibrary.org/governance/government-at-a-glance-2011_gov_glance-2011-en
3. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
4. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы» (ред. от 14.09.2015).
5. Письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников».
6. Николаев В.Е. Реализация программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в медицинских организациях Костромской области: Презентация [Электронный ресурс] // Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тульской области. – Режим доступа: http://www.omstula.ru/presentation/Кострома.ppt