Белобородова Н.А., Васильева А.А.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)

JEL classification: M51, M54, M59

Ключевые слова: кадровая политика, компетентностный подход в управлении персоналом, модель компетенций, профессиональный стандарт, этапы управления персоналом


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Учитывая широкое распространение технологии компетентностного подхода в процессе управления персоналом в современных организациях, авторы провели исследование предприятий Иркутской области с целью выявления актуальности данного подхода в региональных компаниях. Авторы определили взаимосвязь использования компетентностного подхода с отраслевой спецификой и размером компании, опытом ее работы на рынке, экономическим положением и кадровой ситуацией. Результаты проведенного исследования позволили выделить приоритетные области применения компетентностного подхода в работе кадровых служб отдельных предприятий. Также удалось выявить зависимость применения модели компетенций на отдельных этапах управления персоналом от основного вида экономической деятельности организации. В ходе исследования выяснилось, что наметившаяся тенденция к распространению компетентностного подхода может быть связана с внедрением профессиональных стандартов, которые будут носить обязательный характер для ряда организаций.

---

Источники:
1. Ангараева Е.Н., Кузнецова Н.В. Совершенствование системы найма и отбора персонала на основе внедрения технологии оценки талантов // Human Progress. – 2018. – № 6. – С. 1.
2. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Оценка участия работников организаций в дополнительном образовании (обучении) // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 16-26. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-16-26.
3. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия Байкальского государственного университета. – 2014. – № 1(93). – С. 67-73.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации : отбор и оценка при найме, аттестация. / Монография. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
5. Макаренко Т.Д. Задачи и направления развития малых промышленных предприятий региона // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 5. – С. 3.
Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. / учебно-практическое пособие. - Москва, 2012. – 72 с.
7. Озерникова Т. Г., Еловенко Д. А. Проблемы внедрения профессионального стандарта в систему управления трудовой деятельностью профессорско-преподавательского состава вузов // Baikal Research Journal. – 2017. – № 2. – С. 32. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(2).32 .
8. Скавитин А.В. Профессиональный стандарт педагога: внедрение в образовательной организации // Педагогический имидж. – 2017. – № 3(36). – С. 18-26.
Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. / пер. с англ. Монография. - М.: Издательство ГИППО, 2008. – 228 с.
Spencer M. Competence at Work. - New York: Wiley, 1993. – 379 с.