bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможные решения (мнение предпринимателей)


Баева О.Н., Хлебович Д.И.
(подробнее об авторах)

Баева Ольга Николаевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента сервиса, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск

Хлебович Дарья Игоревна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента сервиса, Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 12 (258), Июнь 2014



Ключевые слова: малый бизнес, обучение персонала, фокус-группа


Цитировать статью:
Баева О.Н., Хлебович Д.И. Обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможные решения (мнение предпринимателей) // Российское предпринимательство. — 2014. — № 12 (258). — с. 123-134. — URL: http://bgscience.ru/lib/8573


Другие статьи по этой тематике :
Баева О.Н., Хлебович Д.И. (2014) Обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможные решения (мнение предпринимателей)
Вотрин Г.Д. (2015) Современные тенденции в обучении и развитии персонала малых торговых предприятий
Ахметова С.Г. (2012) Новые образовательные технологии в организации неформального обучения персонала компаний

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Рассмотрены особенности малого бизнеса, влияющие на значимость обучения как функции бизнеса. Выводы о малом бизнесе как сфере занятости сделаны на основе ряда статистических показателей. Сделан вывод об ограниченных возможностях профессионального развития работников малых предприятий. Приведены результаты фокус-групп с предпринимателями Иркутской области относительно важности функции обучения персонала для малого бизнеса, возникающих сложностях и возможной поддержке. Выделено шесть групп проблем. Возможные решения объединены в четыре группы.







Источники:
1. Официальный сайт Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fedstat.ru/indicators/start.do.
2. Малое и среднее предпринимательство в Иркутской области, 2011. Стат. сб. – Иркутск: Иркутскстат, 2012. – С. 13.
3. Малое и среднее предпринимательство в Иркутской области, 2011. Стат. сб. – Иркутск: Иркутскстат, 2012. – С. 7.
4. Стратегии работодателей в сфере обучения персонала в 2007, 2009 и 2010 гг. Информационный бюллетень. – М.: НИУ ВШЭ, 2011. – 36 с.
5. Стратегии работодателей: кадры и образование. Информационный бюллетень. – М.: НИУ ВШЭ, 2011. – 34 с.
6. Экономика образования: итоги мониторинга, 2009. Информационный бюллетень. – М.: ГУ ВШЭ, 2010. – 36 с.
7. Труд и занятость в Иркутской области 2008: стат. сб. – Иркутск: Иркутскстат, 2009. – С. 103–105;
8. Труд и занятость в Иркутской области 2009: стат. сб. – Иркутск: Иркутскстат, 2010. – С. 119–121.
9. Баева О.Н. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе // Известия ИГЭА (БГУЭП): электронный научный журнал. – 2010. – № 6.
10. Мотивация персонала: чем, кроме денег, компании могут заинтересовать сотрудников // Банковское дело. – 2012. – № 12. – С. 62–63.
11. Хлебович Д.И. Современный университет в условиях институциональных изменений // Д.И. Хлебович, О.Н. Баева. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. – 238 с.
12. PriceWaterhouseandCoopers: молодым специалистам не важна зарплата // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 5. – С. 10.