Прохорова М.В., Павленкова С.К.Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 3 (63), Март 2012



Ключевые слова: менеджмент, наем персонала, организационное развитие, оценка удовлетворенности трудом, самореализация, ситуационное интервью, стимулирование персонала, структура мотивации трудовой деятельности, формирование бизнеса, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Рассмотрены процедуры найма и стимулирования персонала с учетом особенностей организаций, находящихся на этапе формирования бизнеса. Предпочтительными для отбора в такие организации являются кандидаты, стремящиеся к самореализации, желающие стоять у истоков бизнеса. Стимулируя персонал на этапе формирования бизнеса, работодателям следует инвестировать ресурсы в поддержание следующих потребностей: заработная плата, интересная работа, профессиональный рост и хорошие отношения в коллективе.

---

Источники:
1. Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности: Автореферат диссертации кандидата экон. наук [Текст]. – Ярославль: ЯрГУ, 1998.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]. – М.: Академия, 2010.
3. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса [Текст]. – М.: Армада, 1998.