bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Обучение персонала как основной инструмент управления интеллектуальным капиталом в сфере малого бизнеса


Кетько Н.В.
(подробнее об авторе)

Кетько Наталия Владимировна – Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент, маркетинг и организация производства» Волгоградского государственного технического университета

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 11 (23), Ноябрь 2008



Ключевые слова: инновационное развитие, кадровый потенциал, малый бизнес, образование, человеческий капитал


Цитировать статью:
Кетько Н.В. Обучение персонала как основной инструмент управления интеллектуальным капиталом в сфере малого бизнеса // Креативная экономика. — 2008. — № 11 (23). — с. 106-110. — URL: http://bgscience.ru/lib/3762


Другие статьи по этой тематике :
Шапошников В.А. (2019) Рецензия на монографию «Стратегии управления знаниями и интеллектуальным капиталом под влиянием неформальной организации» (Москва, 2018)
Баева О.Н., Хлебович Д.И. (2014) Обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможные решения (мнение предпринимателей)
Рыболовлева А.А. (2009) Правовое регулирование объектов интеллектуальной собственности как эффективный процесс управления инновационным развитием малого бизнеса в сфере научной инфраструктуры

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В условиях развития современной экономики, динамика темпов НТП настолько высока, что основным фактором развития, вместо технической и технологической оснащенности, особенно в сфере малого бизнеса, стал человеческий капитал. В отличие от крупных корпораций, малые предприятия не имеют достаточных финансовых ресурсов для масштабного обновления производственных фондов, с учетом достигнутого уровня научно- технического развития. В связи с этим основным фактором развития малого предприятия становится его кадровый потенциал.







Источники:
1. Боева В. Я б в рабочие пошел. // Служба занятости.– 2006. – №12 – с.10-13.
2. Гришина Г. Подготовка для технической и интеллектуальной сферы. // Служба занятости. – 2006. – № 12 – с.28-31.
3. Ерохина Н. Нужны конкретные знания и умения // Служба занятости. – 2006 № 12 - с.7-9.
4. Колядин А. П. Структурные элементы человеческого капитала // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2006. – №2. – с. 61-65.
5. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике: монография / Науч. ред. С.А. Ленская. – Волгоград:Перемена. –1995г. –185с. – ISBN 5-88234-159-0.