bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Процесс разработки и реализации персонал-стратегии «Самообучающаяся организация» при внедрении системы менеджмента качества в соответствии со стандартами серии ИСО (на примере федерального научно-производственного центра ФГУП «ПО «СТАРТ»)


Шмелева А.Н., Шишкина О.А.
(подробнее об авторах)

Шмелева Анна Николаевна – К.э.н., доцент кафедры «Менеджмент» ГОУ ВПО «Пензенский государственный университет»

Шишкина Ольга Александровна – руководитель группы персонала Федерального научно-производственного центра ФГУП «ПО «Старт»

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 9 (21), Сентябрь 2008



Ключевые слова: знания, персонал организации, самообучающаяся организация, управление знаниями, управление персоналом, человеческие ресурсы


Цитировать статью:
Шмелева А.Н., Шишкина О.А. Процесс разработки и реализации персонал-стратегии «Самообучающаяся организация» при внедрении системы менеджмента качества в соответствии со стандартами серии ИСО (на примере федерального научно-производственного центра ФГУП «ПО «СТАРТ») // Креативная экономика. — 2008. — № 9 (21). — с. 126-134. — URL: http://bgscience.ru/lib/3699


Другие статьи по этой тематике :
Шмелева А.Н., Шишкина О.А. (2008) Процесс разработки и реализации персонал-стратегии «Самообучающаяся организация» при внедрении системы менеджмента качества в соответствии со стандартами серии ИСО (на примере федерального научно-производственного центра ФГУП «ПО «СТАРТ»)
Шмелева А.Н. (2008) Контроллинг затрат на повышение операционной эффективности управления предприятиями при внедрении системы менеджмента качества в соответствии со стандартами серии ИСО
Шмелева А.Н. (2011) Оценка конкурентоспособности предприятия с учетом результативности процессов системы менеджмента качества «ответственность руководства» - объектов управления операционной эффективности СМК

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Изучение и повышение эффективности деятельности персонала является одним из приоритетных факторов для конкурентоспособного выживания организации. Поэтому необходимо проводить оценку деятельности управленческого и производственного персонала, который является опорой любого предприятия, и обращать пристальное внимание на уровень внутриорганизационной социальной культуры и самомотивации работников предприятия. Особенно важными данные вопросы являются для предприятий, ориентированных на инновационный характер деятельности.







Источники:
1. Дорофеев В.Д. Эффективность управления трудовыми ресурсами предприятия при внедрении системы менеджмента качества: Монография / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2008. – 210с. – ISBN 978-5-94170-212-1.
2. Катков В.В. Концепция стратегии конкурентоспособности предприятия промышленности / В.В. Катков // Инновации. – 2004. – №10. – с.87-90.
3. «Основные направления политики Российской Федерации в области развития инновационной системы на период до 2010 года». № 2473п-П7 от 5 августа 2005.
4. Положение об Учебном Центре ФГУП «ПО «Старт» от 15.12.2005 № 24/1529.
5. Система менеджмента качества ФГУП «ПО «Старт».
6. Стандарт Системы менеджмента качества ФГУП «ПО «Старт» СТПД 205-82 «Подготовка и повышение квалификации кадров».
7. Экономика качества. Основные принципы и их применение. Под ред. Дж. Кампанеллы. М.: РИА «Стандарты и качества», 2005. – 232с. – ISBN 5-94938-025-8.