Низамова Д.Р.Опубликовано в журнале:
Вопросы инновационной экономики
– № 4 (4) за 2011 год



Ключевые слова: корпоративное управление, социально-психологические методы, социальные интеракции, социальные коммуникации и перцепции


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Статья посвящена проблеме совершенствования системы корпоративного управления на основе социально-психологических механизмов взаимодействия в коллективе. В ней рассматриваются роль и значение социально-психологических механизмов взаимодействия в системе корпоративного управления, перечислены основные методы социально-психологического регулирования взаимоотношений в коллективе. Автором была разработана методика оценки социально-психологических механизмов взаимодействия в коллективе на основе коммуникативной, перцептивной, интерактивной составляющих с учетом индивидуального подхода к исследованию, позволяющей совершенствовать систему корпоративного управления.

---

Источники:
1. Булатов А.Н. Методические инструменты комплексной оценки экономической эффективности корпоративного управления на промышленных предприятиях Российской Федерации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Management/tradeoffL.shtml
2. Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fictionbook.ru/author/evgeniyi_pavlovich_ilin/psihologiya_obsheniya_i_mejlichnostniyh_/read_online.html
3. Социально-психологические методы управления. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.libsib.ru/menedzhment/metodologicheskie-osnovi-menedzhmenta/sotsialno-psichologicheskie-metodi-upravleniya
4. Структура общения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.psychology.tj/soc/struk.php