bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Механизм развития компетенций управленческого персонала предприятия корпоративного типа


Ксенофонтова Х.З.
(подробнее об авторе)

Ксенофонтова Халидя Зейнятулловна – доцент кафедры менеджмента и экономических теорий Пензенского государственного педагогического университета им. В. Г. Белинского

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 6-2 (161), Июнь 2010



Ключевые слова: компетенции управленческого персонала, механизм развития компетенций, обучающаяся организация, принципы развития, профессиограмма руководителя, синергизм, структурные подразделения


Цитировать статью:
Ксенофонтова Х.З. Механизм развития компетенций управленческого персонала предприятия корпоративного типа // Российское предпринимательство. — 2010. — № 6-2 (161). — с. 91-96. — URL: http://bgscience.ru/lib/6208


Другие статьи по этой тематике :
Ксенофонтова Х.З. (2011) Изучение формирования компетенций управленческого персонала на промышленных предприятиях Пензенской области
Ксенофонтова Х.З. (2009) Компетенции управленческого персонала – фактор стабилизации деятельности предприятия
Никитина Л.Н., Шиков А.Н., Баканова А., Логинов К.В., Окулов С.А., Чунаев А.В. (2018) Концепция персонализированного корпоративного электронного обучения и развития на основе компетенций и индивидуальных предпочтений сотрудников

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Развитие компетенций управленческого персонала позволяет на предприятиях корпоративного типа достигать синергизма – стратегического соответствия между структурными подразделениями, способствует интеграции и координации многочисленных функций. Разработка и внедрение моделей компетенций руководителей разных уровней иерархии позволяет эффективнее управлять взаимосвязями между различными направлениями деятельности организации.







Источники:
1. Коротов Э.М. Концепции российского менеджмента. – М.: Дека, 2004.