bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Влияние принципов организационной культуры предприятия и ценностных ориентаций общества на развитие социально-культурной сферы


Кучин С.П.
(подробнее об авторе)

Кучин Сергей Павлович – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории и международной экономики, Харьковский институт финансов

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 8 (68), Август 2012



Ключевые слова: бизнес, культура, организационная культура, ориентации, ответственность, развитие, социальная сфера, ценности, экономика


Цитировать статью:
Кучин С.П. Влияние принципов организационной культуры предприятия и ценностных ориентаций общества на развитие социально-культурной сферы // Креативная экономика. — 2012. — № 8 (68). — с. 114-121. — URL: http://bgscience.ru/lib/4786


Другие статьи по этой тематике :
Петров М.Н., Чурсин Р.А. (2019) Совершенствование системы управления программами и проектами на предприятиях военно-промышленного комплекса (история, методология, основные принципы внедрения, организационные)
Сульдикова И.В., Новикова Н.А., Бабарыкин Ю.А. (2018) Управление жизнедеятельностью человека труда: современные принципы и направления в социально-культурной сфере
Гуськова Н.Д., Малясова М.М. (2013) Формирование системы этики управления, направленной на развитие организационной культуры промышленного предприятия

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Исследуется проблема социального партнерства и организационной культуры под влиянием трансформации мировоззренческих, ценностных ориентиров развития общества. Предложена концепция «Организационная культура – Социальная ответственность – Социально-культурная сфера». Сделана попытка показать, что мировоззрение человека, организационная культура и социальное партнерство являются одними из определяющих факторов эффективного процесса общественного воспроизводства в социально-культурной сфере.







Источники:
1. Андреев С.Н. Маркетинг некоммерческих субъектов [Текст]. – М.: Финпресс, 2002.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / Пер. с англ. под. ред. С.К. Мордвина. – СПб.: Питер, 2007.
3. Бабаєв В. Організаційна культура керівника: Навч. посібник для спец. «Адміністративний менеджмент» / В. Бабаєв, Н. Шаронова. – Х.: НТУ «ХПІ», 2005.
4. Бакума І.М. Ціннісні орієнтації особистості в детермінації девіантної поведінки молоді: Автореферат диссертации канд. філос. наук: 09.00.03. – О., Південноукраїнський держ. педагогічний ун-т ім. К.Д. Ушинського, 2009. – 20 с.
5. Балакірєва О. Трансформація ціннісних орієнтацій в українському суспільстві // Український соціум, 2002, №1.
6. Варій М.Й. Колективні ціннісні орієнтації і моральні-психологічні установки: Наук.-метод. посібник. – Львів: Державний ун-т «Львівська політехніка», 1997.
7. Дороніна М. Організаційна культура: конспект лекцій. – К.: Наумік; Х.: Вид. ХНЕУ, 2006
8. Єрьоменко В. Дослідження впливу глобалізації економіки на організаційну культуру підприємства // Соціально-економічні проблеми розвитку України (256). – К.: Вчені записки, 2008, Випуск №25.
9. Ібрагімова І. Сприятлива організаційна культура // Бюрократ, №№13-14.
10. Лисовский В.Т. Динамика социальных изменений // Социс, 1998, №5.
11. Усачова В.В. Організаційна культура в транзитивній економіці: політекономічний аспект: Автореферат диссертаци кандидата економ. наук: 08.01.01. – Донецьк: Донецький національний ун-т, 2003.
12. Шейн Э. Организационная культура и лідерство [Текст] / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Ковалевой. – СПб.: Питер, 2007.
13. Якокка Л. Карьера менеджера [Текст]. – М.: Прогресс, 1991.
14. Суева Ю.В. Корпоративная социальная ответственность бизнеса как фактор устойчивого развития экономики региона и страны в целом // Вопросы инновационной экономики, 2011, №10.