bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода


Пожарницкая О.В., Демьяненко Ю.В.
(подробнее об авторах)

Пожарницкая Ольга Вячеславовна – кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономики природных ресурсов, Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Демьяненко Юлия Владимировна – ассистент, кафедра экономики природных ресурсов, Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 8 (56), Август 2011



Ключевые слова: ERP-системы, sap hr, бизнес-процессы, компетенция, механизм, модель, управление персоналом, функции


Цитировать статью:
Пожарницкая О.В., Демьяненко Ю.В. Проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода // Креативная экономика. — 2011. — № 8 (56). — с. 116-123. — URL: http://bgscience.ru/lib/4447


Другие статьи по этой тематике :
Еременков Д.С., Мошкевич М.Л. (2017) Анализ эффективности внедрения автоматизированных систем учета ресурсов в целях снижения потерь в электроэнергетике
Тимофеев М.А. (2016) Технология внедрения в инновационный проект учетно-контрольного аутсорсинга с использованием системы управления ресурсами предприятия ERP SAP
Иванова Ж.А. (2010) О некоторых аспектах успешного внедрения управленческого учета

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассмотрены проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода. Материал данной статьи основан на анализе зарубежного и отечественного опыта использования различных моделей бизнеса с учетом отраслевой специфики нефтегазовых предприятий, таких как Shell, ConocoPhillips, ТНК-ВР, ОАО «Роснефть», ОАО «Газпром нефть» и др. Идеи данной статьи нашли практическое применение при проведении научно-исследовательских работ по направлению «Интеллектуальные информационно-коммуникационные системы мониторинга и управления» (2010).







Источники:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / под ред. С.К. Мордовина. – 8-е изд.– СПб. : Питер, 2004. – 825 с.
2. Джордж Андерсон, Дэниэл Ларокка SAP за 24 часа : перевод с англ. /под науч. ред. к.т.н. Б.М. Коцовского. – Баланс Бизнес Букс, 2007. – 432 с.
3. Пожарницкая О.В. Инновационная активность персонала в условиях трансформации экономики. – Томск: Изд-во ЦНТИ, 2009. – 152 с.
4. Симионова Н.Е., Симионов Р.Ю. Оценка бизнеса: теория и практика. – Ростов н/Д. : Феникс, 2007. – 310 с.
5. Социальная политика / под общ. ред. Н.А. Волгина. – 2-е изд., стереотип. – М. : Экзамен, 2004. – 736 с.
6. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
7. Яковлева Н. Инвестиции в развитие персонала – как оценить эффективность // Evolution центр развития персонала. 2011. URL: http://zrp.spb.ru/article_13.php (дата обращения: 10.03.2011).
8. SAP R/3: менеджмент : пер. с нем. / под ред. М. Ребштока и К. Хильдебранда; Науч. ред. Н. П. Беляцкий . – Минск : Новое знание, 2001 . – 207 с.
9. SAP СНГ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.sap.com/cis/solutions/business-suite/erp/hcm/brochures/index.epx, свободный.