bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Система оценки талантливых сотрудников в рамках технологии «театра талантов»


Курина Т.Н.
(подробнее об авторе)

Курина Татьяна Николаевна – соискатель на звание ученой степени кандидата экономических наук (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации)

Опубликовано в журнале:
Экономика, предпринимательство и право
– Том 10, Номер 1 (Январь 2020)

JEL classification: M12, M54, M59

Ключевые слова: «театр талантов», адаптация, вовлечение, оценка, прибыль, привлечение, рентабельность, управление талантами, эффективность


Цитировать статью:
Курина Т.Н. Система оценки талантливых сотрудников в рамках технологии «театра талантов» // Экономика, предпринимательство и право. — 2020. — Том 10. — № 1. — с. 53-62. — doi: 10.18334/epp.10.1.41463


Другие статьи по этой тематике :
Малахова А.А., Кравцов Д.И., Зябликов Д.В. (2018) Оценка личной эффективности сотрудника в системе аудита персонала организации
Резанов К.В. (2015) Оценка инвестиционной привлекательности в системе кластерных технологий обеспечения устойчивого развития лесного комплекса региона
Науменко Т.С. (2014) Возможности использования системы Science Index для оценки публикационной активности сотрудников НИИ сельскохозяйственного профиля

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассмотрены методы оценки талантливых сотрудников в организациях рекламного бизнеса в условиях использования «театра талантов».Статья представляет интерес для компаний крупного бизнеса, испытывающих потребности в удержании талантливого персонала. Особый интерес представляет разработанная автором методика оценки сотрудников, участников «театра талантов», служащая основанием для определения ключевых показателей эффективности сотрудников при сбалансированной системе управления персоналом.







Источники:
Долгачева М. Talentship – стратегический подход к HR. Trainings.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=9820 ( дата обращения: 26.11.2019 ).
2. Кабалина В.И., Мондрус О.В. Контекстуализация управления талантами в российских ИТ-компаниях // Российский журнал менеджмента. – 2018. – № 1. – С. 5-36. – doi: 10.21638/10.21638/11701/spbu18.2018.101 .
Латуха М.О., Цуканова Т.В. Талантливые сотрудники в российский и зарубежных компаниях. Экономический портал. [Электронный ресурс]. URL: https://institutiones.com/general/2144-talantlivye-sotrudniki-v-rossiyskix-i-zarubezhnyx-kompaniyax.html ( дата обращения: 26.11.2019 ).
4. Латуха М.О. Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 46-67.
5. Латуха М.О., Цуканова Т.В. Талантливые сотрудники в российских и зарубежных компаниях // Вопросы экономики. – 2013. – № 1. – С. 147-156.
Сучкова Е.Е. Формирование стратегии управления персоналом в условиях инновационного развития экономики // Инновационное развитие российской экономики: В сб.: IX Междунар. науч.-практ. конф. М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова. М., 2016. – С. 295-298.
7. Chapman D., Uggerslev K., Carroll S., Piasentin K., Jones D. Applicant attraction to organizations and job choice: A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes // Journal of Applied Psychology. – 2005. – № 90(5). – С. 928-944. – doi: 10.1037/0021-9010.90.5.928.
8. Veugelers R. Internal R&D expenditures and external technology sourcing // Research Policy. – 1997. – № 26(3). – С. 303-315.
9. Joyce W.F., Slocum W. Top management talent, strategic capabilities, and firm performance // Organizational Dynamics. – 2012. – № 41(3). – С. 183-193.
10. Lievens F., Decaesteker C., Coetsier P., Geirnaert J. Organizational attractiveness for prospective applicants: A personorganization fit perspective // Applied Psychology. – 2001. – № 50. – С. 81-108.
11. Garavan T.N.,Carbery R., Rock A. Mapping talent development: definition, scope and architecture // European Journal of Training and Development. – 2012. – № 36(1). – С. 5-24. – doi: 10.1108/03090591211192601.
12. Lazarova M., Caligiuri P. Retaining repatriates: The role of organization support practices // Journal of World Business. – 2001. – № 36(4). – С. 389-401.
13. Yan A., Zhu G., Hal D. International assignments for career building: A model of agency relationships and psychological contracts // Academy of Management Review. – 2002. – № 27. – С. 373-391.
Официальный сайт ГруппыАДВ. [Электронный ресурс]. URL: https://advgroup.ru.