bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений


Легчилина Е.Ю., Апенько С.Н., Кирилюк О.М, Цалко Т.В.
(подробнее об авторах)

Легчилина Елена Юрьевна – Заведующий кафедрой менеджмент, маркетинг и коммерции (ОмГУПС), к.э.н., доцент (Омский государственный университет путей сообщения )

Апенько Светлана Николаевна – профессор кафедры менеджмент, маркетинг и коммерции (ОмГУПС), заведующий кафедры «Инновационное и проектное управление» (ОмГУ), д.э.н., профессор (Омский государственный университет путей сообщения , Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского)

Кирилюк Ольга Михайловна – доцент кафедры менеджмент, маркетинг и коммерции (Омский государственный университет путей сообщения )

Цалко Татьяна Валерьевна – доцент кафедры менеджмент, маркетинг и коммерции (ОмГУПС), к.э.н. (Омский государственный университет путей сообщения )

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2019)

JEL classification: I31, J16, J26

Ключевые слова: качество жизни населения, концепция влияния, пенсионная реформа, социально-трудовые отношения, трансформация социально-трудовых отношений, экономический рост


Цитировать статью:
Легчилина Е.Ю., Апенько С.Н., Кирилюк О.М, Цалко Т.В. Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 4. — с. 1397-1410. — doi: 10.18334/et.6.4.41414


Другие статьи по этой тематике :
Легчилина Е.Ю. (2019) Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход
Ямщикова Т.Н., Скоблякова И.В., Бухтиярова Д.А. (2019) Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений
Дегтярев А.В. (2017) Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье проанализированы современные тенденции развития социально-трудовых отношений в условиях происходящих изменений в системе пенсионного обеспечения. Дана оценка роли институциональных изменений пенсионного обеспечения в трансформации социально-трудовых отношений и, как следствие, в его влиянии на экономический рост и качество жизни населения. Тема отражает современные проблемы, связанные с реализацией пенсионной реформы, которая затрагивает интересы широких слоёв населения. Статья представляет описание структуры концепции трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения, что определяет новизну исследования Представлена блок-схема системы, описаны ее подсистемы и результаты проведенного исследования; сделаны обобщающие выводы. Авторы стремятся проследить процесс трансформации, начиная с определения факторов и причин, и заканчивая описанием посттрансформационных процессов трансформации системы СТО. Результаты исследования, представленные в статье, могут быть использованы государственными органными управления и предприятиями для регулирования социально-трудовых отношений при реализации реформы пенсионного обеспечения







Источники:
Васильев В.П. Качество и уровень жизни населения Российской Федерации. - М.: ЭКОС, 2007. – 117 с.
2. Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н. Качество жизни и качество трудовой жизни как среда формирования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – № 25.
РосБизнесКонсалтинг. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics ( дата обращения: 20.11.2019 ).
4. Повышение пенсионного возраста в Российской Федерации: социально-трудовые последствия // Народонаселение. – 2015. – № 4.
Долженко Р. А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики. - Барнаул: АлтГУ, 2014. – 200 с.
6. Медведева Т. А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода // Вестник НГУ. Серия. Социально-экономические науки. – 2013. – № 13. – С. 172-180.
Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине. - Томский государственный университет, 2013. – 372 с.
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. - М.: Наука, 1991. – 244 с.
9. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. – 2000. – № 1.
10. Buchele, R., Christiansen J. Labor Relations and Productivity Growth in Advanced Capitalist Economies // Review of Radical Political Economics. – 1999. – № 31. – С. 87-110. – doi: 10.1177/048661349903100105.
11. Cushen J. Financialization and value: why labour and the labour process still matter // Work, Employment and Society. – 2016. – № 30. – С. 352-365.
12. Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes // Journal of Industrial Relations. – 2017. – № 59. – С. 209-224.
13. Ehlers L.I. Conceptualising primary labour relationship quality // South African Journal of Economic and Management Sciences. – 2017. – № 20.
Открытые данные. Официальный сайт Пенсионного фонда РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pfrf.ru/opendata/ ( дата обращения: 15.10.2019 ).
15. Иванов С. Ф. Пенсионная реформа-2019: детерминанты, последствия, альтернативы // Демографическое обозрение. – 2019. – № 2.
Легчилина Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход. - М.: Креативная экономика, 2019. – 318 с.
A Leader’s Guide to “Always-On” Transformation / Jim Hemerling, Diana Dosik, and Shaheer Rizvi (BCG)// 2015
18. Селезнева И.Г., Сухова А.С., Лясина И.Ю. Влияние экономического роста на показатели уровня и качества жизни населения // СервисPlus. – 2018. – № 3. – С. 79-86.
Родионова Н. В. Ценностное измерение хозяйственно-трудовой деятельности. Российская модернизация. / Междисциплинарный подход. Коллективная монография. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.