bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Модель компетенций рекрутера в эпоху технологичности и цифровой экономики


Васильчиков А.В., Гагаринская Г.П., Обущенко Т.Н.
(подробнее об авторах)

Васильчиков Алексей Валерьевич – доцент кафедры экономика и управление организацией, кандидат экономических наук (Самарский государственный технический университет)

Гагаринская Галина Павловна – доктор экономических наук, заведующая кафедрой Экономика и управление организацией, профессор (Самарский государственный технический университет )

Обущенко Татьяна Николаевна – доцент кафедры экономика и управление организацией, кандидат экономических наук, доцент (Самарский государственный технический университет)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)

JEL classification: M50, M51, M59

Ключевые слова: модель компетенций, ориентация на клиента, ориентация на результат, рекрутер, технологичность подбора, цифровая экономика


Цитировать статью:
Васильчиков А.В., Гагаринская Г.П., Обущенко Т.Н. Модель компетенций рекрутера в эпоху технологичности и цифровой экономики // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 4. — с. 959-974. — doi: 10.18334/et.5.4.39652


Другие статьи по этой тематике :
Боровских Н.В., Кипервар Е.А. (2019) Цифровые компетенции административно-управленческого персонала: проблемы идентификации и перспективы формирования в условиях цифровизации экономики
Шахова М.С. (2018) Франчайзинг в системе электронной коммерции как особый вид предпринимательства в эпоху цифровой экономики
Бойко И.П., Евневич М.А., Колышкин А.В. (2017) Экономика предприятия в цифровую эпоху

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье представлены результаты моделирования компетенций рекрутеров и прогнозирования изменения тренда под влиянием цифровизации и роста объема данных (big data). На основе результатов исследования выявлены профессиональные, корпоративные и личностные компетенции, определена структура каждой группы. Сделан вывод о том, что основными профессиональными компетенциями являются владения персонал-технологиями, методами оценки, автоматизированными системами, подходами к организации информации. Ориентация на заказчика и ориентация на результат мало изученные для индустрии подбора персонала корпоративные компетенции. Предлагаются личностные компетенции  умение продавать, аналитические способности, стрессоустойчивость, знание критерий психологической пригодности претендентов, самоорганизованность. Составлена матрица компетенций рекрутера. Внедрение выводов и рекомендаций, изложенных в исследовании, будут содействовать улучшению метрических показателей рекрутинговых компаний. Исследовательская работа предназначена руководителям и сотрудникам кадровых агентств, заместителям директора по управлению персоналом предприятия, сотрудникам отдела кадров, отдела организации и оплаты труда, отдела подготовки и развития персонала.







Источники:
Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. - М.: Когито-Центр, 2002. – 400 с.
Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей,руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеро. Gigabaza.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://gigabaza.ru/doc/69970-pall.html ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Орлова О. Скрининг резюме и отбор кандидатов на вакансию. Hrtime.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://hrtime.ru/usluga/skrining-reziume-i-otbor-kandidatov-na-vakansiiu-20804 ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Жариков В.В. Лыжникова М.А. Инновационные технологии отбора персонала. Киберленинка. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-tehnologii-otbora-personala ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. - М.: ГИППО, 2008. – 352 с.
Обущенко Т.Н. Компетентностный подход к оценке заведующего кондитерским производством. Интернет- журнал «Науковедение». [Электронный ресурс]. URL: http://http://naukovedenie.ru/PDF/46EVN616.pdf ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Банковский менеджмент, управление персоналом. - М.: Экзамен, 2005. – 201 с.
Хохлова Т.П. Инновационные технологии современного персонал-менеджмента. Сфера услуг:инновации и качество. [Электронный ресурс]. URL: http://journal.kfrgteu.ru/files/1/2012_6_16.pdf ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Никишина А.Л. Исследование современных технологий подбора персонала. Современные научные исследования и инновации. [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/07/70081 ( дата обращения: 07.06.2018 ).
Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. Lib.rin.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://lib.rin.ru/book/professionalnyj-psihologicheskij-otbor-personala-teorija-i-praktika-uchebnik-dlja-vuzov_anatolij-gennadevich-maklakov/text ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Потокина Е.С. Перспективы развития электронной обработки показателей финансовой и налоговой отчетности в холдинговых компаниях в условиях информационно-цифрового пространства. Вестник Самарского государственного экономического университета. [Электронный ресурс]. URL: http://file:///C:/Users/Home/Downloads/166-ru-7176%20(1).pdf ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Дубровин К. Описание технологии рекрутинга. Blog.moko.pro. [Электронный ресурс]. URL: http://blog.moko.pro/page494603.html ( дата обращения: 27.10.2018 ).
Кузнецова М. Рекрутинг для начинающих рекрутеров. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. URL: https://www.lawmix.ru/bux/65611 ( дата обращения: 27.10.2018 ).