bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Формирование культуры, благоприятствующей развитию интрапренерства на предприятии


Макаров Е.В., Любимов Р.В.
(подробнее об авторах)

Макаров Евгений Вячеславович – Аспирант факультета учета и финансов Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого

Любимов Роман Викторович – Кандидат экономических наук

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 9 (21), Сентябрь 2008



Ключевые слова: инновационные предприятия, интрапренерство, конкурентоспособность, малый бизнес, предпринимательский дух, развитие предпринимательства


Цитировать статью:
Макаров Е.В., Любимов Р.В. Формирование культуры, благоприятствующей развитию интрапренерства на предприятии // Креативная экономика. — 2008. — № 9 (21). — с. 116-120. — URL: http://bgscience.ru/lib/3697


Другие статьи по этой тематике :
Агиевич Т.Г., Московцев А.Ф. (2008) Необходимые и достаточные условия для использования интрапренерства в деятельности крупных предприятий в условиях инновационного развития России
Сенин А.С., Милешина О.Ю. (2018) Исследование перспективных форм интрапренерства: предпринимательство в образовательных организациях
Симонян Г.А. (2009) Разработка стратегии конкурентоспособности туристско-рекреационных предприятий

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Одним из вариантов повышения эффективности народного хозяйства России может стать выделение особых производств – предприятий- интрапренеров – предприятий, способных производить инновационную, конкурентоспособную продукцию. Однако на уровне высших менеджеров все еще нет понимания выгодности для предприятия и для общества интрапренерского ресурса. Под интрапренерством понимается развитие духа предпринимательства и его осуществление внутри существующей организации или так называемое внутреннее предпринимательство.







Источники:
1. Миллер А.Е. Социокультурные и социолого-управленческие формы развития предпринимательства в России и Германии: опыт сравнительного анализа с точки зрения контрактного менеджмента / Миллер А.Е., Дряхлов Н.И., Давыденко В.А., Юрченко И.Н.// Вестник РГНФ. – 2001. – № 1. – С. 66 –75.
2. Томилов В.В., Крупанин А.А., Хакунов Т.Д. Маркетинг и интрапренерство в системе предпринимательства: Учеб. пособие / В.В. Томилов, А.А. Крупанин, Т.Д. Хакунов. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. – 130 с. – 250 экз. – ISBN 5-7310-0842-6.
3. Hofstede G. H. Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. – London: Sage Publications, 2001.
4. Томилов В.В. Формирование организационной культуры экономических систем / Томилов В.В. // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1. – С. 70-71.