Бережнов Г.В.Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 5 (5), Май 2007



Ключевые слова: знания, креативная деятельность, креативность, организационное знание, создание знаний, творческие способности


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Креативная ориентация деятельности предприятий предполагает изменение требований к работникам и руководителям. Сегодня наиболее востребованы работники, обладающие знаниями и творческими способностями. Инициировать получение и использование знаний может человек, группа или отдел, которые принимают на себя особую ответственность за активизацию и координацию усилий по созданию знаний во всей организации. Этот источник должен выполнять три функции: катализатора создания знаний (активного взаимодействия с остальными сотрудниками организации для объединения людей и процессов), необходимых для генерирования знаний; интегратора разрозненных знаний на основе единого подхода и понимания; стратега, придающего общее направление процессу создания знаний в организации.

---

Источники:
1. Деарлав Д. Бизнес путь: Билл Гейтс. - СПб.: Крылов, 2003.
2. Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Хэмел Г., Прахалад К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002; Менеджмент ХХI века. - М.: ИНФРА-М, 2002.