Лучкина В.В.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 3, Номер 2 (Апрель-Июнь 2016)

JEL classification: M14, M50, O21

Ключевые слова: кадровый потенциал, корпоративная культура, мотивация труда, планирование персонала


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В данной статье затрагивается проблема повышения эффективности кадрового потенциала предприятия путем разработки системы нематериальной мотивации. Рассматривается методика индивидуального планирования развития персонала предприятия (на примере ОАО «НПО Росдормаш»).

Основные тезисы:

► в условиях кризиса использование нематериального стимулирования приобретает особую актуальность
► большинство персонала желают сами организовывать свой трудовой процесс в зависимости от особенностей своей внутренней мотивации, физических и психологических особенностей
► лишь 21 % опрошенных хотят видеть свой вклад в достижения общих целей предприятия
► для многих работников более приемлемым является стимулирование свободным временем, гибкий график работы

---

Источники:
1. Азоев Г., Старостин В. Персонализированный маркетинг // Маркетинг. – 2012. – № 5. – С. 38–62.
2. Барышева А. Инновационный менеджмент. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 384 с.
3. Блинов А. Инновационная деятельность организации: креативность персонала // Проблемы теории и практики упр. – 2013. – № 5. – С. 112–117.
4. Борисова Н. Инновационно-ориентированные мотивационные стратегии управления персоналом // Кадровик. – 2014. – № 1. – С. 87–93.
5. Газарян А.Е. Топология рыночных отношений и место маркетинга в системе управления предприятий// Маркетинг в России и за рубежом. – 2011. – № 6. – С. 3–14.
6. Егорова Н.Е., Ярошенко Е.В. Моделирование кадровой потребности предприятий и отраслей экономики // Аудит и финансовый анализ. – 2011 – № 1. – С. 75–83.
7. Жердева О. Идеальный сотрудник существует только в воображении руководителей? // Управление персоналом. – 2012. – № 22. – С. 14–17.
8. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами. – М.: Издательство Московского университета, 2012. – 246 с.
9. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью: универсальное руководство. – М: Альпина Паблишер, 2013. – 155 с.