Разнодежина Э.Н., Филянин С.В.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 11-1 (195), Ноябрь 2011



Ключевые слова: заработная плата, критерии справедливости, мотивация труда, справедливость в оплате труда, стимулирование труда, трудовой потенциал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются проблемы мотивации, связанные с эффективностью использования трудового потенциала работников. Важным критерием мотивации труда авторы считают справедливость в оплате труда, хотя этот фактор и носит субъективный характер.

---

Источники:
1. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. – 2001. – №1 (56). – С.88−101.
2. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. – 2005. – №5.
3. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. – 2005. – №10. – С.55.
4. Львов Д.С. Экономический рост и качество жизни // Экономика и управление. – 2004. – №2. – С.9.
5. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. – 2005. – №11.
6. Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего – к частному и разному. – Новосибирск, 1997.– С. 152−154.
7. Секисова Л.П. Социально-экономическая справедливость и ее роль в трансформации экономики России. – Иркутск, 2002. – С.35.
8. Разнодежина Э.Н., Красников В.И. Мотивация рыночной организации труда в современных условиях.– Ульяновск: УлГТУ, 2011. – С.41.