Тарабан О.В., Нефедьева Е.И.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

JEL classification: J21, J40, J64

Ключевые слова: безработица, качество трудовой жизни (КТЖ), служба занятости, стабильность занятости, субъекты социально-трудовых отношений


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье представлены результаты социологического исследования качества трудовой жизни, уровня удовлетворенности занятостью и проблем трудоустройства, проведенного авторами в городе Иркутске. Респондентами выступили работающие и безработные граждане, составляющие экономически активное население города. Представлены также результаты экспертного опроса представителей работодателей и специалистов органов по труду и занятости по проблеме обеспечения эффективной занятости населения. На основании полученных данных были выделены параметры трудовой жизни, определяющие ее качество, и проведен сравнительный анализ значимости этих параметров для различных субъектов трудовых отношений. Сравнение ранжированных списков, полученных при опросе работодателей и рядовых сотрудников организаций, выявило существенные расхождения в представлениях работодателей и наемных работников о значимости параметров, формирующих качество трудовой жизни, а также в оценке сложившегося уровня качества трудовой жизни на уровне организации. Кроме того, прослеживается динамика представлений экономически активного населения о риске потерять работу, и рассматриваются предпочтительные стратегии поиска работы. Особое внимание уделяется обсуждению факторов, сдерживающих рост качества трудовой жизни иркутян. Выявлено мнение экономически активного населения о работе государственной службы занятости населения, а также их намерения по обращению в ее учреждения за услугами в области содействия занятости.

---

Источники:
1. Балдынова Е.В., Малютина С.А. Сравнительный анализ среднемесячной реальной заработной платы работников организаций в разрезе видов экономической деятельности по Иркутской области // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 409-418. – doi: 10.17150/2500-2759.2018.28(3).409-418.
2. Бахматова Т.Г., Озерникова Т.Г. Проблемы применения социологических методов в экономических исследованиях // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2004. – № 2. – С. 78-84.
3. Беркович Т.А., Озерникова Т.Г. Использование системного подхода к управлению человеческими ресурсами региона // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2009. – № 3. – С. 42-45.
4. Былков В.Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования // Baikal Research Journal. – 2017. – № 4. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.
5. Жулина Е. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 57-59.
6. Игнатенко М.Н. Качество трудовой жизни в свете концепции долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 8(150). – С. 64-72.
Даниленко Н.Н., Карпикова И.С. Качество жизни населения крупного сибирского города: оценка современного состояния и возможные пути его повышения (по результатам социологических исследований в г. Иркутске). - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2014. – 236 с.
8. Лохтина Т.Н. Проблемы рынка труда в России // Baikal Research Journal. – 2016. – № 1. – doi: 10.17150/2411-6262.2016.7(1).10.
9. Миляева Л.Г. Методические аспекты диагностики качества трудовой жизни персонала организации // Современные научные исследования и разработки. – 2016. – № 5(5). – С. 161-163.
10. Миляева Л. Управление качеством трудовой жизни персонала организации // Человек и труд. – 2009. – № 11. – С. 53-56.
11. Нехода Е.В., Раковская Е.С., Минигулова Г.С. Корпоративная социальная политика: методология исследования // Вестник Томского государственного университета. – 2012. – № 355. – С. 119-126.
12. Нехода Е.В. Корпоративная социальная ответственность: проблемы измерения // Вестник российского университета дружбы народов. Серия: экономика. – 2014. – № 4. – С. 93-103.
13. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические вопросы // Экономика труда. – 2018. – № 4. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
14. Озерникова Т.Г., Пономарчук М.А. Основные проблемы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России // Известия Байкальского государственного университета. – 2016. – № 5. – С. 739-749. – doi: 10.17150/2500-2759.2016.26(5).739-749.
15. Саркулова А.Т. К вопросу «качество трудовой жизни» // Современные проблемы науки и образования. – 2010. – № 3. – С. 121-124. – url: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=4489.
16. Седых О.Г. Социальная служба как инструмент реализации социальной политики на предприятии // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 3. – С. 20. – url: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=19126.
17. Тарабан О.В. Внутрифирменная мобильность персонала в контексте концепции качества трудовой жизни // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 116-125. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-116-125.
Токарская Н.М., Санина Л.В. и др. Теоретико-методические аспекты исследования качества жизни населения. / Коллективная монография. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2013. – 180 с.
19. Allan P., Loseby P. No-layoff policies and korporate financial performance // S.A.M. Advanced Management J. – 2003. – № 1. – С. 44-80.
20. Meyer D., Cook W. US labor relations intransition: emerging stratgies and company performance // British Journal of Industrial Relations. – 1993. – № 4. – С. 531-552.