Статья посвящена современной регламентации труда как практической деятельности, научному направлению и общественному явлению. Впервые сущность регламентация труда рассматривается комплексно: как с организационно-экономической и управленческой позиции, так и с юридической, технико-технологической и социально–психологической точки зрения. Особое внимание уделяется подробному раскрытию общих и специальных функций регламентации труда в современной экономике и в обществе. Среди функций регламентации труда автором выделены: информационная, коммуникативная, ценностно-ориентирующая, правовая, социальная, организационно-управленческая, стимулирующая, интегративная, гносеологическая, проектировочная и экологическая функции.
Основные тезисы:
1. С организационно-экономической позиции при помощи регламентации труда устанавливаются границы экономической самостоятельности трудовых агентов в бизнес-системах.
2. С технико-технологических позиций регламентация труда отражает взаимосвязь производственно-технологических и трудовых процессов.
3. С позиций управления регламентация труда сводится к упорядочению действий трудовых агентов, исходя из интересов управляющей системы.
4. Под регламентацией труда как научным направлением можно понимать теорию объективного места, роли и функций регламентов как ключевых элементов современных бизнес-систем и регуляторов социально-трудовых отношений.
5. К общим функциям регламентации труда автор статьи относит: информационную, коммуникативную и ценностно-ориентирующую функцию.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
