bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях


Широкова О.В., Кадильникова Л.В., Макаров И.Н.
(подробнее об авторах)

Широкова Ольга Вячеславовна – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» (Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации)

Кадильникова Лариса Васильевна – старший преподаватель кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» (Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации)

Макаров Иван Николаевич – кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» (Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 17, Номер 23 (Декабрь 2016)

JEL classification: J58, K31, M54

Ключевые слова: коллективный договор, социально-трудовые отношения, социальное партнерство


Цитировать статью:
Широкова О.В., Кадильникова Л.В., Макаров И.Н. Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Российское предпринимательство. — 2016. — Том 17. — № 23. — с. 3293–3308. — doi: 10.18334/rp.17.23.37125


Другие статьи по этой тематике :
Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. (2019) Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений
Легчилина Е.Ю. (2019) Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации
Колмакова И.Д. (2006) Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

На российских предприятиях социальное партнерство выступает как своеобразный амортизатор социальной напряженности, а также как площадка для формирования системы социально-трудовых отношений. В процессе становления и развития социального партнерства осуществляется согласование и законодательное закрепление прав и обязанностей различных социальных групп, формирование нормативно-правовой базы для дальнейшего совершенствования регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и членами трудового коллектива предприятий и организаций.







Источники:
1. Дробот Е.В. Новый мировой порядок и перспективы института государства в XXI веке // Политика, государство и право. – 2014. – № 10. – С. 3-6.
2. Макаров И.Н. Механизм государственно-частного партнерства в условиях трансформации российской экономики: Монография. – Москва: Современная экономика и право, 2010. – 175 с.
3. Макаров И.Н. Необходимость совершенствования институциональной среды государственно-частного партнерства в условиях России // Российское предпринимательство. – 2011. – № 7-1. – С. 74–79.
4. Макаров И.Н. Основные формы государственно-частного партнерства в мировой практике и российской экономике // Экономические науки. – 2008. – № 8-1. – С. 83–87.
5. Макаров И.Н. Структурные реформы и перспективы государственно-частного партнерства в естественно-монопольном секторе экономики России: Монография. – Воронеж: Научная книга, 2007. – 148 с.
6. Проклов А.Д. Управление человеческими ресурсами предприятия: Конспект лекций. – Санкт-Петербург, 2015. – http://proftests.ru
7. Садовников Е.Ю. Эффективность социального партнерства на российском предприятии: Автореф. дис. … к.э.н. – Санкт-Петербург, 2002.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Дашков и К, 2002.
9. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Экономика труда (социально-трудовые отношения). – М.: Экзамен, 2003.
11. Экономика труда: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2009. – 436 с.
12. Экономическая и социальная политика: учебно-методический комплекс для подготовки магистров. Учебник. Часть 2: Социальная политика. – М.: Издательство РАГС, 2010.