bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Технология управления талантами персонала как инновационный метод повышения конкурентоспособности организации


Курина Т.Н.
(подробнее об авторе)

Курина Татьяна Николаевна – соискатель на звание ученой степени кандидата экономических наук (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 12, Номер 5 (Май 2018)

JEL classification: J01, M50, M59

Ключевые слова: конкурентоспособность организации, таланты персонала, технология, управление талантами


Цитировать статью:
Курина Т.Н. Технология управления талантами персонала как инновационный метод повышения конкурентоспособности организации // Креативная экономика. — 2018. — Том 12. — № 5. — с. 651-658. — doi: 10.18334/ce.12.5.39053


Другие статьи по этой тематике :
Мельников О.Н., Яремчук А.П. (2018) Управление интеллектуально-креативными ресурсами организации, обеспечивающими поддержку и рост конкурентоспособности инновационно-активных предприятий
Курина Т.Н. (2018) Теоретико-методологический аспект управления талантами как фактора повышения конкурентоспособности персонала
Мельников О.Н., Красникова А.С. (2017) Интеграция стратегии и тактики предприятия как организационно-управленческой компоненты повышения конкурентоспособности инновационного предпринимательства

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Поиск и привлечение талантливых сотрудников на рабочие места является не единственным фактором успешной деятельности организации. Необходимо осуществлять беспрерывный процесс совершенствования системы управления талантами. В статье основное внимание уделяется тому, как организации должны использовать систему управления талантами для сохранения талантливых сотрудников с целью повышения конкурентоспособности организации.







Источники:
Watkins, David. Lightyear – An Application Framework for Talent Management That Acts as a Central Feedback Center for all Organizational Functions,Softscape, Incorporated, 1998
Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. / пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. – 272 с.
Anupam Rani, Dr. Upasna Joshi A Study of Talent Management as a Strategic Tool for the Organization in Selected Indian IT Companies. Citeseerx. [Электронный ресурс]. URL: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.736.610&rep=rep1&type=pdf.
Борисова О.Н., Сабурова Л.Н. и др. Управление талантом как основной элемент в корпоративной стратегии развития персонала. Журнал Академии стратегического управления. [Электронный ресурс]. URL: https://www.abacademies.org/articles/talent-management-as-an-essential-element-in-a-corporate-personnel-development-strategy-1939-6104-16-SI-1-104.pdf.
Towers Watson Talent management technology: why the future is now/ Perspectives, 2010, p.3
Rajpre et Kaur Empirical Study of Talent Management Program and Its Impact on the Employee’s Retainment and Performance in Indian Supermarket Big Bazaar. Human Resource Management Research. [Электронный ресурс]. URL: http://article.sapub.org/pdf/10.5923.j.hrmr.20130303.01.pdf.
Устинова И.С., Никонова М.А. Управление талантами как инновация в управлении персоналом. Сборник конференции Томского политехнического университета. [Электронный ресурс]. URL: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/15391/1/conference_tpu-2015-C40-V2-020.pdf.
Левичев Ю., Ворогушин Е. Управление талантами в России и мире: цифры и тренды. PwC. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pwc.ru/ru/hr-consulting/assets/talent-management-shtat.pdf.