Ханнанова Т.Р.Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 3 (27), Март 2009



Ключевые слова: деловая репутация, структура человеческого капитала, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ от 05.11.2008 года и Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года от 17.11.2008 года значительное внимание уделяют развитию человеческого капитала России. Решение задачи развития конкурентоспособности человеческого капитала предполагает совершенствование всех его составляющих элементов. В науке не сложилось единое мнение о том, какие элементы объективно должны включаться в состав человеческого капитала и как они взаимодействуют друг с другом. Разрешение этой проблемы имеет большое теоретическое и практическое значение.

---

Источники:
1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М. : Норма, 2003. – с. 52.
2. Щетинин В. Цена труда в России – меньше не бывает // Человек и труд. – 1999. – №№ 7,8,11. – № 1.
3. Колосницына М.Г. Экономика труда. – М.: Магистр, 1998. – С. 88.
4. Мазин А.Л. Экономика труда. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – С. 196.
5. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006. – С. 305.
6. Як Фитценц. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономический ценности персонала; пер. с англ.: [Меньшикова А.С., Леонова Ю.П.]; под общей редакцией В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. – С.14.
7. Б.В. Корнейчук. Экономика труда. – М.: Гардарики, 2007. – С. 121.
8. Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. – М. : Экономика, 2008.