Баранов Ю.В., Полянская С.Г.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 17, Номер 15 (Август 2016)

JEL classification: J30, J41, J58

Ключевые слова: договорное регулирование, оплата труда, регулирование социально-трудовых отношений, социально-трудовые отношения, социальное партнерство


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассмотрены проблемы обеспечения эффективности социального партнерства в работе по регулированию заработной платы. Сформулирована и раскрыта система факторов, влияющих на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда, и выявлены причины, сдерживающие это развитие. На основе проведенного исследования предложены рекомендации по совершенствованию социального партнерства в сфере оплаты труда и представлен ожидаемый результат их применения. Данная работа представляет интерес для исследователей в области регулирования социально-трудовых отношений.

---

Источники:
1. Жуков А. Как установить достойную зарплату в системе социального партнерства // Социальная политика и социальное партнерство. – 2012. – № 6. – С. 5-12.
2. Жуков А.Л. Социальное партнерство – ключевое звено в механизме регулирования заработной платы // Труд и социальные отношения. – 2012. – № 4. – С. 4-14.
3. Збышко Б.Г. Использование современных механизмов в регулировании социально-трудовых отношений в Российской Федерации // Труд и социальные отношения. – 2012. – № 4. – С. 15-22.
4. Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Информационный гуманитарный портал Знание. Понимание. Умение. – 2008. – № 8. – С. 2.
5. Кириллова Н. МРОТ фокусирует множество проблем, связанных с зарплатой // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 39–43.
6. Меньшикова О.И. Научно-методическое обеспечение коллективно-договорного регулирования заработной платы // Управленец. – 2009. – № 3-4. – С. 32-36.