Компетентностный подход как основа для разработки стратегии управления человеческими ресурсами организации

Шабурова, Аэлита Владимировна

Компетентностный подход как основа для разработки стратегии управления человеческими ресурсами организации

Шабурова А.В.

(подробнее об авторе)

Шабурова Аэлита Владимировна – Кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики землеустройства и недвижимости Сибирской Государственной Геодезической Академии

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 2-2 (129), Февраль 2009

Ключевые слова: компетентностный подход, компетенции, управление человеческими ресурсами, человеческие ресурсы

Цитировать статью:
Шабурова А.В. Компетентностный подход как основа для разработки стратегии управления человеческими ресурсами организации // Российское предпринимательство. — 2009. — № 2-2 (129). — с. 108-113. — URL: http://bgscience.ru/lib/3442

Другие статьи по этой тематике :
Савельченко И.А., Никифорова Л.Е. (2017) Управление человеческими ресурсами в контексте стратегии развития интеллектуального капитала организации
Тароян В.М. (2016) Стратегические концепции управления человеческими ресурсами и их влияние на инновации
Мельников О.Н. (2004) Стратегия совершенствования систем управления интеллектуальными ресурсами организации

(+ еще похожие статьи)

Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Компетентностный подход зародился в 80-х гг. за рубежом в условиях новой информационной среды, инноваций и развивающейся глобализации. Понятие компетентности получило такую известность, потому что по своей сути оно относится к показателям труда.

Источники:

Компетентностный подход как основа для разработки стратегии управления человеческими ресурсами организации

Услуги

Издание монографий

Другие сайты