Назарова У.А.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 3 (107), Март 2008



Ключевые слова: монопсония, рынок труда, социально-трудовые отношения, трудовые ресурсы


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В основе гармоничных социально-трудовых отношений лежит заинтересованность работодателя в росте производительности труда и качества трудовых ресурсов. Это и обеспечивает необходимый для равновесия баланс интересов. Однако эта заинтересованность опосредована конкуренцией на товарном рынке и на рынке труда за наемных работников. Если таких условий нет, то у работодателя резко снижается стимул идти навстречу работникам.

---

Источники:
1. Кашепов А. Курс «Социальная политика». Лекция «Рынок труда и политика занятости». // Социальная политика и социальное партнерство. – 2006. ‑ №9. – С. 68.
2. Мониторинг регистрируемого рынка труда РБ за 2004 год. – Уфа: Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по РБ, 2004. – С. 2.
3. Рынок труда, денежные доходы населения. Развитие отраслей социальной сферы. Статистика и анализ. // Социальная политика и социальное партнерство. – 2006. ‑ №6. – С. 21.
4. Сломан Дж. Экономикс. 5-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.В. Лукина. – СПб.: Питер, 2005. – С. 267-268.
5. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник. – Уфа: Башкортостанстат, 2007. – С. 43.
6. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. Монография. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – С. 184-185, 163, 159-161, 194, 147.