bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Оптимальное распределение и переподготовка персонала промышленного предприятия по уровню квалификации


Добровольский Д.В.
(подробнее об авторе)

Добровольский Дмитрий Владимирович – аспирант Красноярского государственного аграрного университета

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 8-2 (96), Август 2007



Ключевые слова: квалификация, переподготовка персонала, промышленные предприятия, управление персоналом


Цитировать статью:
Добровольский Д.В. Оптимальное распределение и переподготовка персонала промышленного предприятия по уровню квалификации // Российское предпринимательство. — 2007. — № 8-2 (96). — с. 132-136. — URL: http://bgscience.ru/lib/2459


Другие статьи по этой тематике :
Бобкова Т.В. (2010) Разработка материальной системы мотивации персонала на основе распределения приработка рабочим и служащим промышленного предприятия
Яковлева Е.В. (2017) Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы
Миядин А.Н., Цыганкова И.В. (2010) Проблемы нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В ситуации несоответствия между имеющимися квалификационными структурами рабочих кадров и сложностью выполняемых работ на предприятиях возникает задача оптимального распределения и переподготовки персонала предприятия по уровню квалификации. Для оптимального решения подобной задачи можно использовать экономико-математические методы.







Источники:
1. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.
2. Горшков В.В. Совершенствование использования кадрового потенциала объединений и предприятий. – Л.: ЦНИИ «Румб», 1985.
3. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. - М.: Издательство «МИК», 2000.
4. Спивак В.А. Актуальные проблемы управления персоналом: Социально-психологический подход. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.