bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Согласование организационной структуры и организационной культуры проекта, как факторы обеспечения адаптивности проекта


Гордеева И.А.
(подробнее об авторе)

Гордеева Инна Александровна – доцент факультета экономики и менеджмента, Национальная металлургическая академия Украины

Опубликовано в сборнике:
«Проблемы развития инновационно-креативной экономики» – 2011



Ключевые слова: адаптивность проекта, организационная культура, организационная структура, организационная структура проекта, проект


Цитировать публикацию:
Гордеева И.А. Согласование организационной структуры и организационной культуры проекта, как факторы обеспечения адаптивности проекта // В сборнике «Проблемы развития инновационно-креативной экономики». — 2011 — с. 161-173. — URL: http://bgscience.ru/lib/10810


Другие статьи по этой тематике :
Власенкова Е.А. (2016) Системный подход к проблемам разграничения полномочий и проектирования организационных структур государственного и муниципального управления
Евенко Л.И. (2012) Трансформация организационных структур и методов их проектирования
Огурчиков П.К., Падейский В.В. (2004) Анализ организационно производственной структуры проектов reality show

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Определено, что для обеспечения адаптивности проекта необходимо согласование организационной структуры проекта и его организационной культуры, так как структура описывает тип связей в проекте, а культура определяет их поведенческую характеристику. Выявлены закономерности взаимодействия типов организационной структуры проекта и организационной культуры типологии Р. Камерона и К. Куина. Сопоставление типов структуры и культуры осуществлено по трем факторам: инновационность проекта, организационные потребности внутренней среды и окружение проекта.







Источники:
1. Вищаненко А.В. Диагностика и совершенствование организационных структур: автореф. дис. на соискание ученой степени канд. эк. наук: спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (теория управления экономическими системами)» / А.В. Вищаненко. – Санкт-Петербург, 2006. – 23 с.
2. Бушуев С.Д. Динамическое лидерство в управлении проектами / С.Д. Бушуев, В.В. Морозов // Монография. – 2-е изд. – К.: Украинская ассоциация управления проектами, 2000. – 312 с.
3. Гордеева И. А. Формирование организационной культуры комплементарной команды с учетом инновационности проекта / И.А. Гордеева, Г.К. Демин // Вісник Придніпровської держ. акад. будівництва та архітектури: зб. наук. пр. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2009. – № 3 (134). – С. 42–52.
4. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куин; пер. с англ. А. Токарева; под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.
5. Морозов В.В. Формування, управління та розвиток команди проекту (поведінкові компетенції): навч. посіб. / В.В. Морозов, А.М. Чередніченко, Т.І. Шпильова; за ред. В.В. Морозов. – К.: Таксон, 2009. – 464 с.
6. Управление проектом: Основы проектного управления: учебник / [М.Л. Разу, Т.М. Бронникова, Б.М. Разу и др.]: под ред. М.Л. Разу. – М: КНОРУС, 2006. – 768 с.
7. Грей К.Ф. Управление проектами: Практическое руководство / К.Ф. Грей, Э.У. Ларсон; пер. с англ. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2003. – 528 с.