Химич Ю.С.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 1 (199), Январь 2012



Ключевые слова: ключевые показатели, лояльность персонала, программы управления лояльностью, трудовые ресурсы


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Почему на сегодняшний день многие сотрудники утрачивают лояльность по отношению к своим фирмам? Ведь лояльность является условием формирования у работников высокой профессиональной мотивации, которая, в свою очередь, отражается на всех сторонах деятельности компании. В статье анализируются современные тенденции в кадровой работе, предлагается ряд мер по формированию лояльности сотрудников.

---

Источники:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. − СПб: Питер, 2004.
2. Бекетова В. Как рассчитать стоимость замены сотрудника // Кадровый менеджмент. – 2004. − 2 апреля.
3. ВЦИОМ. Пресс-выпуск № 684 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://wciom.ru/novosti/pies-vypuski/press-vypuski/single/8094.html.
4. Малыхин М. Дагаева А. Слабы на кошелек // Ведомости. – 2006. − 19 декабря.
5. Мейор Д. Построение коммитмента в эру изменений: Rx для кадрового менеджмента [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr.com.