Стрекозова Е.В.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 7-2 (188), Июль 2011



Ключевые слова: инновационные подходы, организация труда, производительность труда, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье анализируется многофакторная модульная модель, состоящая из субъективных и объективных причин, оказывающих влияние на производительность труда. Три модуля такой модели – это: 1) факторы основного капитала; 2) социально-экономические факторы; 3) организационные факторы. На основании данной многофакторной модульной модели в целях повышения производительности труда предлагается формирование мотивационного механизма, учитывающего интересы работника, работодателя и государства.

---

Источники:
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ, 1999. – С.267–274.
2. Вовк А.А. Факторы роста производительности труда и характеристика их уровня и динамики // Экономика железных дорог. – 2002. - № 2. – С.59–68.
3. Сухарев О.С. Система управления промышленностью региона: методы использования трудовых ресурсов и обучение персонала / под научной ред. проф. О.С. Сухарева. – М.: Высшая школа, 2007. – С.95–101.
4. Пикалин Ю.А. Повышение эффективности организации и нормирования труда на государственных предприятиях в условиях рыночных преобразований / Методическое пособие. – Екатеринбург: ООО «СВ-96», 1998. – С.63–67.