Исопескуль О.Ю.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 10-1 (193), Октябрь 2011



Ключевые слова: кейс-интервью, методика, организационная культура, профессиональное и социальное взаимодей ствие, трансакционные издержки, фокальные точки


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье представлены результаты исследования организационной культуры предприятий в соответствии с новой методикой, ориентированной на выявление двух ее уровней: декларируемого и реального. Обобщение данных анализа позволило дать характеристику шести вариантам сочетания таких уровней.

---

Источники:
1. Kreps D.M. Corporate Culture and Economic Theory. In: J.E. Alt and K.A. Shepsle, eds., Perspectives on Positive Political Economy, 90−143. Cambridge: Cambridge University Press. 1990.
2. Schelling T.C. The Strategy of Conflict. Cambridge: Harvard University Press. 1960.
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. − СПб: Питер, 2001. − 320 с.
4. Denison, D., Cho, H., & Young, J. Diagnosing organizational cultures: validating a model and method. Working Paper at International Institute for Management Development. 2002.
5. Руководитель и организационная культура. − М., 2003. − С. 51−72.