bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель


Иванова-Швец Л.Н., Борисова Н.Н.
(подробнее об авторах)

Иванова-Швец Людмила Николаевна – кандидат экономических наук, доцент, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)

Борисова Наталья Николаевна – доцент кафедры управления человеческими ресурсами, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 3 (87), Март 2014



Ключевые слова: инновационно-ориентированное управление, мотивация, стратегия, управление персоналом, человеческие ресурсы


Цитировать статью:
Иванова-Швец Л.Н., Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. — 2014. — № 3 (87). — с. 23-34. — URL: http://bgscience.ru/lib/5091


Другие статьи по этой тематике :
Кафидов В.В. (2019) Методы принятия решений в области управления персоналом и человеческими ресурсами
Смирнова М.А. (2011) От управления персоналом и управления человеческими ресурсами к управлению человеческим капиталом при помощи инноваций
Кабанов В.Н. (2008) Креативный метод управления человеческими ресурсами на основе сбалансированной системы показателей. Принципы системы мотивации

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами (УЧР) в современных условиях перехода к инновационной экономике. Обоснована смена парадигмы управления человеческими ресурсами. Дано определение инновационно-ориентированному УЧР, показано отличие от управления персоналом, сформулированы принципы построения, раскрыты отличительные черты и структура современных эффективных систем УЧР, научно обоснован алгоритм их построения. В виде блок-схемы представлена авторская концептуальная модель инновационно-ориентированного УЧР.







Источники:
1. Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: Учебное пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос, экон. ун-та, 2006.
2. Дырин С.П. Многоуровневая модель управления персоналом // Вестник Удмурдского университета. – 2005. – № 3.
3. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
4. Зинов В.Г., Лебедева Т.Я., Цыганов С.А. Инновационное развитие компании. Управление интеллектуальными ресурсами. – М.: Изд-во Дело, 2010.
5. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. – М.: ЕАОИ, 2009.
6. Ивлиева Н., Шишляев Д. Стратегия управления нематериальными активами с целью повышения конкурентоспособности компании // Современная конкуренция. – 2007. – № 2.
7. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – М.: Академический проект, 2005.
8. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
9. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА-М, 2002.