bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг?


Меньшикова О.И.
(подробнее об авторе)

Меньшикова Ольга Ивановна – научный консультант Центра подготовки научных кадров, доктор экономических наук, профессор (Всероссийский научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

JEL classification: J38, J50, J58

Ключевые слова: минимальный потребительский бюджет, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, социальное партнерство, социальные гарантии


Цитировать статью:
Меньшикова О.И. Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 3. — с. 1243-1256. — doi: 10.18334/et.6.3.41058


Другие статьи по этой тематике :
Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. (2018) К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России
Ломовцева Н.Н. (2017) Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
Язенков Е.И. (2012) Применение бенчмаркинга в обеспечении экономической эффективности трудовых ресурсов предприятий промышленности

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются современные тенденции, определяющие механизм обеспечения минимальных гарантий оплаты труда в российской экономике. Вскрыта основная причина бедности трудоспособного населения, имеющая долговременный характер. Представлены различные подходы к определению базового критерия определения минимальной заработной платы, дифференцированной по профессионально-квалификационному признаку. Обоснована особая роль государства в обеспечении минимальных гарантий оплаты труда, выступающего, с одной стороны, в качестве законодателя, с другой – в качестве социального партнера при заключении договоров и соглашений. Показаны проблемные зоны развития многоуровневой системы социального партнерства, влияющие на эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Проведена экспертная оценка возможностей и ограничений в области обеспечения минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления в современных условиях.


Основные тезисы:

• Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда имеет системный характер.
• Базовый критерий определения минимальной заработной платы в российской экономике нуждается в модернизации.
• Системе социального партнерства принадлежит ключевая роль в повышении минимальных гарантий оплаты труда.
• Взаимное влияние возможностей и ограничений регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства дает неблагоприятный синергетический эффект.
• Трудоспособное население должно стать не только субъектом, но и объектом государственной и корпоративной социальной политики.







Источники:
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ: текст с изм. и доп. (ред. 26.07.2019). Consultant.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/21264b50a8508dce4414c35e619178fd443755c5/ ( дата обращения: 29.07.2019 ).
Федеральный закон от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения». Consultant.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_286456/ ( дата обращения: 01.08.2019 ).
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы // Российская газета. 5 февраля 2018. Федеральный выпуск № 24(7487). Российская газета. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2018/02/05/soglashenie-dok.html ( дата обращения: 19.06.2019 ).
4. Волгин Н.А. Ключевая миссия заработной платы в жизни и развитии человека, предприятий, регионов // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 2. – С. 3.
5. Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. – 2014. – № 1. – С. 7-28.
6. Красильникова М. Культура бедности. Постсоветский комментарий к Веблену // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. – 2011. – № 1. – С. 36-50.
7. Меньшикова О.И. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. – 1998. – № 1. – С. 73-80.
О соотношении денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума и численности малоимущего населения в целом по Российской Федерации в I квартале 2019 года. Срочные информации и справки по актуальным вопросам. Gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/145.htm ( дата обращения: 13.08.2019 ).
Овчарова Л.Н. Теоретические и практические подходы к оценке уровня, профиля и факторов бедности: российский и международный опыт. / Монография. - М.: М-Студио, 2009. – 268 с.
10. Ракоти В.Д. Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2016. – № 2. – С. 63-75.
Резюме международных трудовых норм. Первое издание (перевод с французского). - Женева, Международное бюро труда, 1988. – 124 с.
Рикардо Д. Принципы политической экономии / пер с англ., под ред. В.Р. Чернышева. - Л.: Прибой, 1924. – 197 с.
Струмилин С.Г. Избранные произведения в пяти томах. Том 3. Проблемы экономики труда. - М.: Наука, 1964. – 527 с.
Тюрго А.Р. Избранные экономические произведения. - М.: Соцэкгиз, 1961. – 172 с.
15. Федченко А.А. Трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2018. – № 3. – С. 91-95.
Шевяков А.Ю. Мифы и реалии социальной политики. / Монография. - М., 2011. – 76 с.
17. Slonimczyk F, Skott P. Employment and distribution effects of the minimum wage // Journal of Economic Behavior & Organization. – 2012. – № 1. – С. 245-264. – doi: doi.org/10.1016/j.jebo.2012.03.005..