Шкляр Т.Л.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 6, Номер 3 (Август-Сентябрь 2019)

JEL classification: M12, M19, M21

Ключевые слова: менеджмент, мотивация, психоанализ, теория поколений, управление персоналом


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Вопросы мотивации актуальны всегда и сегодняшний день не исключение. Безусловно есть множество теорий, которые помогают в создании различных мотивационных моделей, какие-то актуальны и сегодня, а что-то отмирает и становится совершенно неприменимо. Автор данной статьи предлагает рассмотреть мотивацию с точки зрения психоанализа, разобрав действие разнонаправленных векторов эмоциональных состояний на личность. Дает авторское определение мотивации. Показывает, как данную теорию можно применить к поколениям X, Y и Z, и демонстрирует конкретный инструментарий для создания современных мотивационных моделей.

---

Источники:
Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Питер, 2019. – 400 с.
Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента. / 3-у изд.: Пер. с англ. - М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007. – 672 с.
Макклелланд Д. Мотивация человека. - СПб.: Питер, 2007. – 672 с.
Врум В.Х. Работа и мотивация. - Jossey-Bass, 2011. – 404 с.
Шопенгауэр А. Мир как воля и представление. - Харвест, 2011. – 848 с.
Фрейд З. Введение в психоанализ. / Лекции. - Азбука, 2009. – 416 с.
Берн Э. Введение в психиатрию и психоанализ для непосвящённых. - Минск: Попурри, 2015. – 528 с.
Howe N., Strauss W. Millennials Go to College: Strategies for a New Generation on Campus. / 2nd ed. - Great Falls: LifeCourse Associates, 2008.
Герчиков В.И. Управление персоналом. Работник – самый эффективный ресурс компании. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 282 с.