bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования


Костенькова Т.А.
(подробнее об авторе)

Костенькова Татьяна Александровна – доцент кафедры экономики, экономического анализа и менеджмента им. Н.Г. Нечаева, кандидат экономических наук, доцент (Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина )

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

JEL classification: J21, J29, M12

Ключевые слова: инновационное обновление экономики, кадровый потенциал, социально-экономические факторы, трудовые ресурсы, экономика региона


Цитировать статью:
Костенькова Т.А. Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 3. — с. 1149-1158. — doi: 10.18334/et.6.3.40946


Другие статьи по этой тематике :
Костенькова Т.А., Трубицына Н.С. (2019) Управление кадровым потенциалом промышленного комплекса региона в условиях инновационного развития
Пищулин В.Н. (2019) Региональный кадровый потенциал как базовый фактор развития инновационной экономики
Тихонова Е.Ю. (2010) Некоторые особенности управления кадровым потенциалом региона во взаимосвязи с устойчивым развитием

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В условиях перехода на инновационный путь развития необходимым условием роста конкурентоспособности любого региона становится кадровый потенциал. Выявление факторов, оказывающих влияние на его величину и развитие, позволяет разработать и реализовать на практике региональным органам власти механизм повышения кадрового потенциала региона. В статье рассмотрены теоретические аспекты категории «кадровый потенциал региона» и подходы к классификации факторов, влияющих на него. Особое внимание уделено системе образования и уровню оплаты труда как приоритетным социально-экономическим факторам. Доказано, что они определяют эффективность формирования и последующего развития регионального кадрового потенциала. Уточнено содержание понятия «кадровый потенциал региона» применительно к условиям инновационного обновления экономики, которое удобнее использовать в стратегическом управлении. Предложены ключевые мероприятия в механизм совершенствования кадрового потенциала региона, направленные на изменения в системе профессионального образования и решение проблем в сфере оплаты труда. Они позволят повысить качество кадрового потенциала и эффективность его использования в перспективе







Источники:
Акперов И.Г., Брюханова Н.В. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала. Современные проблемы науки и образования. [Электронный ресурс]. URL: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=14035 ( дата обращения: 17.08.2019 ).
2. Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Эффективность производства – основа роста заработной платы // Экономика труда. – 2018. – № 1. – С. 177-188. – doi: 10.18334/et.5.1.38846.
3. Грешных А.А., Колесов В.И., Седлецкая Т.В. Развитие кадрового потенциала региона и система профессионального образования в современной России // Научно-аналитический журнал Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России. – 2012. – № 4. – С. 117-122. – url: https://vestnik.igps.ru/wp-content/uploads/V44/21.pdf.
Бирюкова С.С. и др. Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие. Изд. дом Высшей школы экономики. [Электронный ресурс]. URL: https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/direct/218063308 ( дата обращения: 20.08.2019 ).
5. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – № 3. – С. 735-744. – doi: 10.18334/et.5.3.39252.
6. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала региона: классификация, показатели и методы оценки // Российское предпринимательство. – 2018. – № 9. – С. 2625-2638. – doi: 10.18334/rp.19.9.39322.
Россия в цифрах. 2019. Крат. стат. сб. / Росстат. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2019/rusfig/rus19.pdf ( дата обращения: 19.08.2019 ).
8. Тараканова Н.Л. Формирование кадрового потенциала и управление им на региональном уровне // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2010. – № 2(10). – С. 52-57. – url: http://sun.tsu.ru/mminfo/000063105/ec/10/image/10-052.pdf .
9. Устаев Р.М., Ребий А.П. Об управлении формированием и развитием кадрового инновационного потенциала в регионе // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2017. – № 2(59). – С. 115-120. – url: http://www.ncfu.ru/export/uploads/Dokumenty-Nauka/SKFUelibrary_29356549_20619332.pdf .
10. Файрузов А.Ю., Смирнов А.А., Лихачев Л.Е. Развитие кадрового потенциала и эффективность его функционирования // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 12-4. – С. 912-917. – url: http://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=41193.
The Global Human Capital Report 2017: Preparing People for the Future of Work. World Economic Forum. [Электронный ресурс]. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Global_Human_Capital_Report_2017.pdf ( дата обращения: 20.08.2019 ).