bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Выявление ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда в условиях формирования устойчивого конкурентного преимущества


Ростовская Т.К., Вартанова М.Л.
(подробнее об авторах)

Ростовская Тамара Керимовна – заместитель директора ИСПИ РАН, заведующая кафедрой социальной педагогики и организации работы с молодежью РГСУ, доктор социологических наук, профессор (Институт социально-политических исследований )

Вартанова Марина Львовна – заведующая отделом докторантуры и аспирантуры ИСПИ РАН, старший научный сотрудник Центра исследования процессов евразийской интеграции, Института социально-политических исследований Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук, кандидат экономических наук, доцент (Институт социально-политических исследований )

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

JEL classification: F01, J20, J29

Ключевые слова: глобализация, компетенции, конкурентоспособность, менеджмент, образовательные услуги, рынок труда, стейкхолдеры, успех организации, факторы, экономика знаний


Цитировать статью:
Ростовская Т.К., Вартанова М.Л. Выявление ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда в условиях формирования устойчивого конкурентного преимущества // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 2. — с. 725-734. — doi: 10.18334/et.6.2.40798


Другие статьи по этой тематике :
Каминский А.В., Лукашова О.А. (2016) Формирование стратегии конкурентных преимуществ оператора сотовой связи как способ достижения конкурентоспособности на рынке
Хачатурян А.Х. (2007) Подходы к формированию устойчивых конкурентных преимуществ компании с позиции рынков и ресурсов
Светлов Г.В. (2008) Основные факторы конкурентоспособности и виды конкурентных преимуществ предпринимательских структур

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Аннотация: Анализ факторов конкурентоспособности на рынке труда позволяет сделать вывод в том, что за последние годы акцент формирования конкурентных преимуществ смещается все больше от традиционных факторов к новым. Авторами статьи предлагаются способы, с помощью которых можно создать новый барьер входа на рынок, уменьшить стоимость, улучшить качество, выстроить наиболее приемлемые компетенции, сформировать устойчивое и долгосрочное конкурентное преимущество







Источники:
Гапоненко А.Л., Орлова Т.М Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. - М.: Эксмо, 2008.
Гапоненко А.Л., Савельева М.В. Теория управления. - М.: ЮРАЙТ, 2013.
Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей конкурентов. - М.: Альпина Паблишер, 2011.
4. Ростовская Т.К., Вартанова М.Л. Изучение проблем потребительской лояльности к образовательным услугам в условиях глобализирующегося образовательного пространства // Цитисэ. – 2019. – № 2.
5. Ростовская Т.К., Фомина С.Н. О концептуальных подходах развития системы кадрового потенциала государственной молодежной политики // Цитисэ. – 2016. – № 3. – С. 2.
Хэмел Г. и Прахалад К. Конкурируя за будущее. - М.: Олимп бизнес, 2002.
Хэмел Г. Будущее менеджмента. - М.: BestBusinessBooks, 2013.
Collaborating for healthy living: From bottlenecks to solutions, 2004. World Economic Forum. Bain & Co. [Электронный ресурс]. URL: http://www.bain.com/publications/ articles/world-economic-forum-collaborating-for-healthy-living-frombottlenecks-to-solutions.aspx.