Толмачев О.М.Опубликовано в журнале:
Экономика и социум: современные модели развития
– Том 8, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)



Ключевые слова: безработица, занятость, Россия, рынок труда, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Цель. На основе анализа литературных источников, а также международного опыта исследовать особенности экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», а также раскрыть их взаимосвязь с трудовыми ресурсами. Материалы и методы. Методической основой данной статьи являются литературные источники по развитию экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», а также открытые аналитические материалы их взаимосвязи с трудовыми ресурсами. Результаты. В настоящей статье определена сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость». Проведен анализ их взаимосвязи с трудовыми ресурсами. Проводится оценка проблем категории «трудового потенциала», его соотношение с таким понятием как «занятость». Выявляется взаимосвязь занятости населения и безработицы, как важная макроэкономическая категория напрямую связанная с рынком труда (страны или отдельно взятого региона). Изучена его структура и функционирование, а также показана важность данного рынка для любого государства, в том числе и российского. Выводы. На сегодняшний день отмечается снижение занятости экономически активного населения России. Одной из причин снижения занятости являются постоянные колебания в экономике, связанные с кризисными явлениями, а также снижение темпов экономического роста. В связи с этим большая масса трудового потенциала населения остается невостребованным, что ведет к дисбалансу рынка труда. Применение. Полученные выводы и результаты исследования могут быть использованы при анализе трудового потенциала и занятости как отдельно взятого региона, так и страны в целом, а также при анализе их взаимосвязи с трудовыми ресурсами.

---

Источники:
1. Баташева М.А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала // Молодой ученый. 2015. № 8. С. 471–474.
2. Карпов А.В. Подходы к измерению трудового потенциала региона // Экономическая наука и практика: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2018 г.). Чита: изд-во Молодой ученый, 2018.
С. 27–29.
3. Котляр А.Э. Трудовой потенциал // Население и трудовые ресурсы / Справочник. М.: Мысль, 1990. С. 318–321. \
4. Формирование конкурентных преимуществ российских предприятий в условиях экономической нестабильности. Коллективная монография / под ред. Веселовского М.Я., Кировой И.В. М.: Научный консультант, 2017. 276 с. 5. Ноздрина А.В. Анализ трудового потенциала // Молодой ученый. 2014. № 4.2. С. 137–141.
6. Пирожков С.И. Избранные научные труды: В 2 т. Т. 1. Демографический и трудовой потенциал. Киев: Нац. торг.-экон. ун-т, 2008. С. 396, 400–402.
7. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. № 3. С. 67–74.
8. Янковский В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. 2003. № 2. 252 с.
9. Гурова И.М., Гурова О.В. Основные направления и современное развитие теории мотивации // Экономика и социум: современные модели развития. 2017. № 17. С. 42–55.
10. Ho F.N., Wang H. M.D., Vitell S.J. A global analysis of corporate social performance: The effects of cultural and geographic environments // Journal of business ethics. 2012. Vol. 107. №. 4. P. 423–433.
11. Jamali D., Karam C. Corporate social responsibility in developing countries as an emerging field of study // International Journal of Management Reviews. 2018. Vol. 20. No. 1. P. 32–61.
12. Lim A., Tsutsui K. Globalization and commitment in corporate social responsibility: Cross-national analyses of institutional and politicaleconomy effects // American Sociological Review. 2012. Vol. 77. №. 1. P. 69–98
13. Perlmutter H.V. The tortuous evolution of the multinational corporation // International Business. Routledge. 2017. P. 117–126.