bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Определение факторов, влияющих на продуктивность нового поколения специалистов (на примере маркетинговой команды представителей поколения Z)


Помогаева К.Ю., Бровченко Е.А., Баева Е.Г., Мальчикова Н.С.
(подробнее об авторах)

Помогаева Ксения Юрьевна – студент магистратуры (Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики)

Бровченко Екатерина Алексеевна – студент магистратуры (Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики)

Баева Елена Георгиевна – студент магистратуры (Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики)

Мальчикова Надежда Сергеевна – студент магистратуры (Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

JEL classification: J21, J23, J24

Ключевые слова: автономность, маркетинговая команда, степень контроля, управление кадрами, циркуляция идей, эффективность команды


Цитировать статью:
Помогаева К.Ю., Бровченко Е.А., Баева Е.Г., Мальчикова Н.С. Определение факторов, влияющих на продуктивность нового поколения специалистов (на примере маркетинговой команды представителей поколения Z) // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 1. — с. 627-636. — doi: 10.18334/et.6.1.39776


Другие статьи по этой тематике :
Помогаева К.Ю., Бровченко Е.А., Баева Е.Г., Мальчикова Н.С. (2019) Определение факторов, влияющих на продуктивность нового поколения специалистов (на примере маркетинговой команды представителей поколения Z)
Романюк Е.В., Волошин А.И. (2016) Анализ факторов, влияющих на занятость населения в Республике Крым в новых экономических условиях
Гареев И.Ф., Зарипова Н.М. (2015) Девелопмент рекреационных поселений для старшего поколения как инновационный вариант интенсификации развития территорий

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Актуальность статьи заключается в изучении нового для современного рынка труда вида кадров. В статье приводятся результаты исследования работы маркетинговой команды представителей поколения Z посредством проведения эксперимента, подтверждены некоторые составляющие заявленной гипотезы о продуктивности команды, приведены доказательства негативного влияния автономности и наличия личных конфликтов на эффективность работы, обоснована необходимость обеспечения циркуляции идей внутри коллектива. Автором предложены возможные варианты устранения негативных последствий управления командами. Полученные результаты могут быть использованы при разработке новой методики управления кадрами.







Источники:
1. Бровченко Е.А., Помогаева К.Ю. Исследование поведенческой активности поколения Z // Качество. Инновации. Образование. – 2018. – С. 32-39.
Baena F., Guarin A., Mora J., Sauza J., Retat S. Learning factory: the path to Industry 4.0/ // Procedia: 7th Conference on learning factories. 2017.
3. Галынчик Т.А. Развитие персонала в условиях экономики знаний // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2017. – С. 21-24.
4. Евневич М.А. Особенности управления персоналом в интеллектуальных и творческих организациях // Управление развитием персонала. – 2006. – С. 184-189.
Business models in the digital economy: an empirical classification of digital marketplaces. Fraunhofer center for international management and knowledge economy. [Электронный ресурс]. URL: https://www.imw.fraunhofer.de/content/dam/moez/de/documents/Working_Paper/Working_Paper_Digital_Marketplaces_final.pd ( дата обращения: 11.09.2018 ).
6. Сидоренко Ю.А., Фролов В.Г. Основные условия формирования промышленной политики: проблемы инновационно-инвестиционной сбалансированности // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 11-1(64). – С. 142-145.
7. Бровченко Е.А., Помогаева К.Ю. Исследование поведенческой активности поколения Z // Качество. Инновации. Образование. – 2018. – С. 32-39.